Kendinizi bir özgeçmişte nasıl karakterize edebilirsiniz, kendiniz hakkında kendiniz hakkında ne yazmalı - "kişisel nitelikler"? Bir çalışanın bir erkek, kız, işverenlere değer veren kadınlar için nitelikleri: liste. Lider, Sekreter, Yönetici, Muhasebeci için özgeçmişte kişisel nitelikleri doldurma örneği

Liste, özgeçmiş için pozitif ve olumsuz erkek ve kadın kişisel ve kişisel niteliklerinin bir listesi.

Yazılı, başvuru sahibine karşı personel hizmetinin bir çalışanı tarafından yorumlanmaması için özgeçmiş nasıl yapılır? Sessiz kalmak daha iyi olan nedir ve belgede bahsetmeniz gereken kişisel nitelikleriniz nelerdir?

Özgeçmiş, kişisel niteliklerdeki ek bilgiler sütununda kendiniz hakkında ne yazmalı?

• “Ek Bilgi” sütunundan, personel çalışanı, kilit beceriler, doğrudan görevler ve gelecekteki çalışanın başarıları ile ilgili olmasa bile, kendisini profesyonel olarak kanıtlayabileceği hakkında bilgi öğrenir.
• Burada eşit olmadığınız veya diğerlerinden daha iyi anladığınız niteliklerden veya yeteneklerden bahsedebilirsiniz. Belki biraz işle mükemmel bir şekilde yapabilirsiniz veya daha kapsamlı bir şeyi nasıl yapacağınızı bilebilirsiniz.

Kendiniz hakkında ne yazmalı Sütunda özgeçmiş, kişisel niteliklerdeki ek bilgiler

• Özgeçmişte olumlu niteliklerin listesi olan listeler diğer bölümlerde kaydedilmiştir. Becerilerini “Ek Bilgi” sütununda listelemek için, özgeçmiş metnine küçük açıklamalar getirilmesine izin verilir.
• Kendinizi sosyal bir insan olarak görürseniz, bunu gelecekteki işvereninize doğrudan bir metinde ilan etmek gerekli değildir.
• Herhangi bir durumda ve herhangi bir ekipte güvenilir ilişkiler kurmak için yeteneklerinizi anlatmak daha iyidir. En çok talep edildiğiniz bu sütunda bize söyleyin. Bu, sahip olduğunuz profesyonel faydalı kişileri listeleyerek yapılabilir.

Kendinizi sosyal bir insan olarak görürseniz, bunu gelecekteki işvereninize doğrudan bir metinde ilan etmek gerekli değildir.

• Ana çalışmaya ek olarak, gönüllü faaliyetlerin zamanını ayırmayı veya ana komitenin grubuna girmeyi başarıyorsanız, o zaman da bana bundan bahsedin.
• Bu tür bilgiler, sosyal faaliyetlerin de ücretsiz olarak önemli olduğu sorumlu bir kişi olarak sizin hakkında bir izlenim yaratmanıza yardımcı olacaktır.
• Yurtdışında sık iş gezileri ile ilgili bir pozisyona özgeçmiş göndererek, haklarınız ve pasaportunuza sahip olduğunuz ayrı bir paragraf işaretleyin.

Bu tür bilgiler, sorumlu bir kişi olarak sizin hakkında bir izlenim yaratmanıza yardımcı olacaktır.

• Başvuranın pozisyon için bir araba kullanacağı varsayılırsa, sürücünüzün ne deneyimlediğinizi belirttiğinizden emin olun.
• İş günlerinden sonra en sevdiğiniz sınıflar hakkında bilgi, başvuranın doğru izlenimini oluşturmaya yardımcı olacaktır.
• Bazı işverenler için, aynı çıkarlarla birleşen bu tür çalışanları bulmak önemlidir. Böylece gelecekteki çalışanlar birbirlerini daha hızlı anlayacak ve yeni dostluk ilişkileri kurabilecekler.
• “Ek Bilgi” bölümü yazarken en önemli noktalardan sonra bulunduğundan, burada belirtilen bilgilerin işveren için önemli olmadığı görülebilir. Ancak değil. Doğru derlenen bölüm, bir çalışan arayanın maksimum avantajlarının elde edilmesine yardımcı olacaktır.

Metin özgeçmişine küçük açıklamaların tanıtılmasına izin verilir

Aşağıdaki liste tipik hataları önlemeye yardımcı olacaktır:

• Aceleyle özgeçmiş yapmayın ve bir iş bulmak istediğiniz bir kuruluşla doldurmayın.
• Özgeçmişin ana noktalarına bahse girmeyin ve "Ek Bilgiler" sütununu yok saymayın.
• Birçok aday, faaliyetleri hakkında noktalara göre özel bilgiler girer ve sadece ek bilgi veya “kendileri hakkında” (da adlandırıldığı gibi) bölümü, kafada olacak olanlarla doldurulur.

Başvuranın görevi, personel hizmetinin temsilcisini ilgilendirmektir

• İşverenin başvuruyu boşluk açısından olumlu bir şekilde değerlendirmesi ve kolona girildiğini iddia ettiği pozisyondan hobilerinin ve hobilerinin bilgileriyle.
• Başvuranın görevi, personel hizmetinin temsilcisini ilgilendirmektir. Ancak bu, “ek bilgi” sütununda kişisel niteliklerinizin şirket için nasıl yararlı olacağı hakkında yazabileceğiniz anlamına gelmez.
• Eşlik eden mektupta boşluğun ne ilgilendiğini anlatacaksınız.
• Son iş yerini terk etmenin nedenini yazmayın ve yorum yapmayın ve daha da fazlası kuruluşun iç politikasını eleştirmeyin.
• Profesyonel başarılar da bizim için ilgilenen grafikler için uygun değildir. Bu bilgileri "Deneyim" bölümüne girelim.
• Bölümü doldururken ana kural, belirsiz bir şekilde algılanabilecek şeyleri yazmak veya işverenin size karşı yorumlayabileceğidir.
• Bu nedenle, “Hakkımda” sütunu noktalarla dolduruyoruz (bakış açınızdan en önemli noktanın 2-3'ünü seçiyoruz, her şeye girmek gerekli değildir).
• Kişisel niteliklerinizi belirtin. Ancak “kuru transferlere” uymayın, ancak daha önemli formülasyonlar ortaya koyun.

İşverenleri sorumlulukları hakkında nasıl bilgilendirebilirim?

• Çalışma modunda ortaya çıkan zorlukların hemen yanıt vermeye ve bunları ortadan kaldırmak için önlemler almaya hazır olduğunu yazın.
• Kendinizi disiplinli bir çalışan olarak görürseniz, o zaman, kuruluşta kabul edilen davranış standartlarına uymaya çalıştığınız ilgili sütuna yazın.
• Boşluğun açıklamasını dikkatlice okuyoruz. Adayın kişisel niteliklerine ilişkin tercihler özellikle vurgulanırsa, özgeçmişte bu ifadeyi tekrarlarız.
• Eğer işveren sosyal bir adayla ilgileniyorsa, bu kelimeyi bir özgeçmişe girmeniz ve bu anahtar kelimeyle ne demek istediğimizi daha ayrıntılı olarak boyamanız gerekir. Bazı durumlarda, doğru aday arayışı anahtar kelimelerle gerçekleştirilir.
• Yararlı alışkanlıklarımızı belirtiyoruz. Örneğin, işi getirmeye alışkınsanız, işte ortaya çıkan zorlukları zorluklar olarak algılarsanız, mantıklı bir sonuca başladınız.
• Ancak işe alımcı tarafından hangi alışkanlıkların takdir edileceğini bilmiyorsanız, kötü alışkanlıklarınız olmadığını yazın. Bazen böyle bir ayrıntı ellerinize oynayabilir.

İşvereni sorumlulukları hakkında nasıl bilgilendirirsiniz?

Özgeçmiş için evrensel kişisel nitelikler erkekler ve kadınlar için olumlu ve olumsuzdur

• Bir özgeçmiş yazmaya başlayan başvuru sahibi, kişisel niteliklerin ekstra bir açıklamasını oldukça makul bir şekilde hesaplayabilir. Gerçekten de, işveren için ana şey, pozisyonun adayının sahip olduğunu bulmaktır.
• Bilgilerin geri kalanı, örneğin, işverenler listesine kadar, iş ve kişisel nitelikler, bir başkasının çalışma defterinden veya internetten özgeçmişe başarıyla aktarılabilir.

Ciddi işe alımcılar için, başvuru sahibinin işini ve kişisel niteliklerini ortaya koyan bir bölüm daha az önemli değildir

• Sonuçta, iş arayan kişi kendi kişisel niteliklerine nesnel bir değerlendirme yapamayacak. Buna ek olarak, tüm adayların kendileri hakkında olumlu konuşma isteği yoktur. Aslında yetkinlikleri hakkında çok konuşmaya hazır olanlar sadece teorisyen olabilirler.
• Bununla birlikte, personel hizmetleri personeli derhal böyle bir bilinçdışı ortaya koymaktadır. Adayın kendisi hakkında olabildiğince iyi yazma çabaları, en iyi ihtimalle göz ardı edilecek veya özgeçmiş emisyon için bir kağıt yığınını yenileyecektir.
• Ciddi işe alımcılar için, başvuranın işini ve kişisel niteliklerini ortaya çıkaran bir bölüm daha az önemli değildir. Evet, tüm personel memurları bu noktaya dikkat etmiyor. Bununla birlikte, yetkin bir uzman, mesleki becerileri ve deneyimleri listeledikten sonra avantajlarına ne kadar dikkat edeceğini kesinlikle kontrol edecektir.
• Yüksek sosyal aktivite (yönetici, destekleyici) olan bir pozisyon için bir çalışana ihtiyacınız varsa, başvurandan kendinizi bağımsız olarak değerlendirmeniz ve kağıt üzerindeki sonucu belirtmeniz gerekir. Bu, profesyonel personel memurlarının önerileri kategorisinden alınmıştır. Gelecekteki yetkilileri nasıl memnun edebilirim? Daha ayrıntılı olarak düşünün.

Özgeçmiş için evrensel kişisel nitelikler

Bir özgeçmişte kişisel nitelikler nasıl tanımlanır?

• Beşten fazla yararlı nitelik belirtmez.
• Sadece istenen konuma karşılık gelen yararlı özellikleri koyun.
• Liderlik nitelikleri ve karizma hakkında yazmamalısınız, çünkü personel memuru bunun için çok az ilgi çekicidir.
• Stres direnciniz hakkında yazın.
• Özgeçmiş metninde kısıtlanmış bir ton tutun, mizahı hariç tutun (elbette, işverenin şirketin web sitesinde bulunabilecek özel veya yaratıcı bir şeye ihtiyacı olmadığı sürece).

Herhangi bir olağanüstü yetenek bulamayacağınızı tam olarak biliyorsanız, herhangi bir pozisyon için uygun evrensel nitelikleri belirtin. Küçük bir numaraya gidin ve gelecekteki patron pozisyon için başvuru sahibi hakkında doğru görüşü yapabilecek. Buna ek olarak, personel memuru artık belirli mesleki niteliklerde bisiklete binmeyecektir.

• Hayal ettiğiniz pozisyon için daha uygun olan kalite özgeçmişini koyun. Ne yazacağınızı bilmiyor musunuz? Personel hizmeti başvuru sahibinin hangi niteliklerinin geri kalanına tahsis edeceğini düşünün.

İşte evrensel pozitif niteliklerin yaklaşık bir listesi:

• Pozisyon başvurusu, ek kurslara ve eğitimlere katılmaya hazır olan yeni bir pozisyonda kolayca eğitilir.
• Tatiller ve hafta sonları da dahil olmak üzere fazla mesai yapmayı umursamayın.
• Girişimi gösterir.
• Bir pozisyon için bir aday sigara içmez ve aralarında da ima edilen kötü alışkanlıkları yoktur.
• Başvuru sahibi, stres direncinin özgeçmişinde ve zorlukların onu korkutmadığını belirtir.
• Ayrıca sıkı çalışmanız hakkında da yazabilirsiniz.

Özgeçmiş için hangi nitelikler olumsuz kabul edilir

Özgeçmiş için hangi nitelikler olumsuz kabul edilir:

• Aday açıklığından bahsediyorsa.
  Pozisyon başvurusu sahibi, çalışmanın hızlı bir modda yapılmaması gerektiğine inanıyorsa, bu sonucu olumsuz etkilediğinden.
• Pozisyon başvurusu sahibinin çalışanlar ve astlar için çok yüksek gereksinimleri varsa.
• Eğer bilgiç izlenirse: aday titizlik talimatları ve önerileri takip eder.
• Aday, üstünlüğünü gösterirse, bunu eylemlerle onaylamamak, kibirli.

Bir çalışanın bir erkek, kız, işverenlere değer veren kadınlar için nitelikleri: liste

• Özgeçmişte en iyi niteliklerinizi girerken, doğrudan iddia ettiğiniz pozisyonla ilişkili olanlara bahse girin.
• Personel hizmeti çalışanına, çoğu zaman ayırmanız gereken bölgedeki yetkinliğinizi gösterin.

Öyleyse, işverenin ilk önce dikkat edeceği:

• Başvuru sahibinin pozisyon için inisiyatifinde.
  Başvuran küçük şeylere özenlidir.
• Adayın ne kadar çalışkan olduğu.
  Bir sorumluluk duygusu geliştiriyor mu?
• Adayı ne kadar düzgün ve disiplinli.
• Doğru sunum sadece olumlu niteliklerin bir listesi değildir. İşveren için adayın kendini övmemesi önemlidir.
• Bu nedenle, 5-7 evrensel nitelik yeterli olacaktır. Başvuru sahibi hakkında doğru görüşü yapmak için, personel hizmeti çalışanının sadece olumlu niteliklere ihtiyacı olmakla kalmaz. Kendi olumsuz niteliklerinden bahsedilmesi mantıklı olacaktır.

İşveren neye dikkat edecek

Özgeçmiş için kişisel ve kişisel nitelikler - Bir kız için güçlü ve zayıf yönler, kadınlar

• Bir kadının yüksek ücretli bir pozisyon bulması daha zordur, çünkü işverenler bir anaokulu veya okul olsun, çocuklarla ilgili sorunları olan başvuru sahibiyle uğraşmaktan korkarlar. Ayrıca, yetkililer, bir çocukla hastalık iznine giden bir çalışanın sık sık bulunmamasından memnun olmayacaktır.
• Bu nedenle, “Kendiniz Hakkında” bölümünü doldurmaya başlayarak, şirket için gerekliyse, işten sonra kalma fırsatına odaklanmaya değer. Bu kadar küçük bir açıklamadan sonra, kişisel niteliklerin listesine geçebilirsiniz.
• Azim ve dikkatiniz hakkında konuşun, bu alandaki deneyiminizin ne olduğunu yazın. Özgeçmişin yarısını ayırmak gerekli değildir.
• Beş veya altı kısa cümle oldukça yeterli olacaktır.

Özgeçmiş için kişisel ve kişisel nitelikler - Bir kız için güçlü ve zayıf yönler, kadınlar

Özgeçmiş için kadın ve kızların güçlü yönleri:

• Sorumluluk duygusu.
• Sabır.
• Yeteneklerine olan güven, kararlılık.
• Dilbilgisel olarak doğru konuşma.
• Standart olmayan düşünme.

Zayıf taraflar:

• Çatışmalara eğilim.
• Yavaşlık ve kararsızlık.
• Dürtüsellik.
• Dikkatsizlik.

Özgeçmiş için kadın ve kızların güçlü yönleri

Özgeçmiş için kişisel ve kişisel nitelikler - Bir erkek için güçlü ve zayıf yönler

• Bir özgeçmiş derlerken, işyerinin başvurusu, işverenin elinde sadece resmi bir belge değil, belirli bir kişinin kartviziti olacağı gerçeğine hazır olmalıdır.
• Ve karakteristik mümkün olduğunca kısaca ve bilgilendirici olarak açıklanıyorsa daha iyidir.
• Profesyonel niteliklerin yanı sıra, işveren “Kendiniz Hakkında” sütununda kendinize dikkat çektiğinizden emin olun.
• Burası “şeker” in gizli olduğu yerdir: yazılı kişisel niteliklere dayanarak, işveren işyeri adayının kendisi için uygun olup olmadığını yargılayacaktır.

"Kişisel Nitelikler" sütunundaki bir adam hakkında ne yazmalı:

• Nasıl iletişim olduğunuz hakkında yazın, aktif.
  Çalışmaya yaratıcı bir şekilde yaklaşmaya hazır olduğunuzu gösterin.
  Özgeçmişi okuyan işveren, görevlerinize ne kadar iyi olduğunuzu sonlandırmalıdır.

Bir adamı kötü bir taraftan karakterize eden şey:

• Öfkesi, seçenek.
• Bir adam kibir, bencillik gösterirse.
• Erkek karakterin zayıf tarafı dikkatsizliğidir.

Özgeçmiş için kişisel ve kişisel nitelikler - Bir erkek için güçlü ve zayıf yönler

İşverene, çatışma, yüksek öğrenme, kötü alışkanlık eksikliği, sosyallik değil niteliklerin varlığını nasıl kanıtlayabilir?

• Nasıl yüksek ücretli bir pozisyon almak istediğinize bakılmaksızın, aşırı uçlara düşmeyin: Kendinizi bir özgeçmişte süslemeye başlamayın, aksi takdirde hızla urn'da olacaktır.
• Sahip olmadığınız nitelikleri yazmaya çalışırsanız, er ya da geç bunu öğrenecekler ve bu, kariyer merdiveninin tepelerine giden yolda küçük bir eksi olacak.
• Sadece kendiniz hakkında gerçeği yazın. Ve gelecekteki liderlik ekranlarınızla anlaşmaya hazırsa, gelecekte hoş olmayan durumlar olmayacaktır.
• Gelecekteki patronlar, işyeri için adaylar için örtülü sorunlar içerebilir ve işyerinde çatışma durumları hakkındaki görüşlerine izin verir.
• Başvuranın cevapları, işyerinde entrikalara ve skandallara karşı tutumu hakkında ne kadar doğru yazdığını gösterecektir.

Personel memuruna özgeçmişte gerçeği bu şekilde yazdığınızı gösterin:

• Röportaj sırasında gözdeki işverene bakın.
• Bakışlarınıza dayanmak, burun köprüsüne bakmak zor. Makyaj vizeniz farkı fark etmeyecektir.
• Duyduklarınızdan duyulan bir şeyden hoşlanmıyorsanız, uzağa bakmak için acele etmeyin.
• Konuşmanız sakin olmalı, kelimelerin sonunu “yutmamaya” çalışın.
• Keskin şakaları konuşmadan hariç tutun.
• Gelecekteki işverene gelecekteki çalışmalarla ilgili bilginizi gösterin.

Lider için özgeçmişte belirtilecek en iyi 5 pozitif ve 5 negatif nitelik nedir?

• Özgeçmişte bazı olumlu niteliklerin başkanı konumu için başvuru sahibi yeterli olmayacaktır. Burada benzer bir alanda çalışma deneyimini ortaya çıkaran öğelere dikkat etmeniz gerekir.
• Yönettiğiniz birimin elde edilen sonuçları hakkında konuşun.
• Finansal raporlara iyi yöneliyorsanız ve astların geliştirilmesi için nasıl planlar yapacağınızı biliyorsanız, bunu rapor etmekten çekinmeyin. Yabancı dil bilgisi de bir artı olacaktır.

Liderin özgeçmişi için olumlu nitelikler:

• analitik akıl
• güzellik
• liderlik özellikleri
• sorumluluk
• her durumda kendini kontrol etme yeteneği

Başvuru sahibinin yönetici pozisyonu için olumsuz nitelikleri:

• İkiyüzlülük
• Marifetli
• Kibir
• Bu öfke
• Saldırganlık

Lider için özgeçmişte belirtilecek en iyi 5 pozitif ve 5 negatif nitelik nedir?

Sekreterin özetinde belirtilecek en iyi 5 pozitif ve 5 olumsuz nitelik nedir?

• Sekreterin çalışması ilk bakışta göründüğü kadar basit değil. Bu pozisyonu almak için, bilgisayar kurslarının tamamlanması sertifikası için yeterli değildir.

Burada çeşitli nitelikler değerlenmiştir:

• hızlı ve yetkin bir şekilde metin kazanma yeteneği
• Çeşitli belgeleri düzeltin
• photoshop ile çalışmada başlangıç \u200b\u200bbecerilerinin varlığı
  Organizasyon

Sekreter görevine bir özgeçmiş hazırlarken neye odaklanmalı?

Sekreterin özeti için olumlu nitelikler:

• beceriklilik
• disiplin
• Çalışmak için sorumlu tutum
• prezentable görünüm
• her durumda kibar kalma yeteneği
• farkındalık

Sekreter için hangi nitelikler olumsuz kabul edilir:

• Özensiz bir bakış
• aşırı konuşma
• dokunulmazlık
• dikkatsizlik
• tembellik

Sekreterin özetinde belirtilecek en iyi 5 pozitif ve 5 olumsuz nitelik nedir?

Muhasebeciye özgeçmişte belirtilecek en iyi 5 pozitif ve 5 negatif nitelik nedir?

• Bir muhasebeci işe alarak, gelecekteki yetkililer adayın danışmanlığını ve monoton çalışmaya konsantre olma yeteneğini takdir edecektir.
• Ayrıca, muhasebeci konuşkan olmamalıdır: yetkililer için çalışanların şirketin finansal sırlarını vermemesi önemlidir.
• Bir özgeçmiş derlerken, yüksek derecede sorumluluktan bahsetmeye değer. Sonuçta, muhasebeci genellikle o anlarda iş başında kalır, diğerleri uzun zamandır dinleniyor veya kutluyor.

Muhasebeci özgeçmiş için olumlu nitelikler:

• Yüksek konsantrasyon
• Ayrıntılara özenli tutum
• Analitik zihin
• Kişilik
• Sayılar ve formlarda hızlı bir şekilde gezinme yeteneği

Muhasebeci özgeçmişindeki olumsuz nitelikler:

• yalan söyleme eğilimi
• Özgüven
• aşırı duygusallık
• kaba olma eğilimi
• eksiklik

pR

Yöneticiye özgeçmişte belirtilecek en iyi 5 pozitif ve 5 negatif nitelik nedir?

Yöneticinin özgeçmişindeki olumlu nitelikler:

• İletişim yetenekleri
• Her durumda hızlı bir çözüm bulma yeteneği
• Neler olduğuna dair ayık görüş
• Nezaket
• Enerji

Bu daha iyi 5 pozitif ve 5 olumsuz nitelik, yöneticiye özgeçmişte belirtilecek

Yöneticinin özgeçmişindeki olumsuz nitelikler:

• Anlaşmazlık
• Kararsızlık
• Dikkatsizlik
• Sinirlilik
• Bu öfke

Video: Özgeçmiş Nasıl Yazılır -Step -y -by -adım talimatları