Qanday qilib o'zingizni rezyumeda qanday tavsiflash kerak, ustunda o'zingiz haqingizda nima yozish - "Shaxsiy fazilatlar"? Ish beruvchilarni qadrlaydigan erkak, qizlar, ayollar uchun xodimning fazilatlari: Ro'yxat. Rahbar, kotib, menejer, buxgalter uchun rezyumedagi shaxsiy fazilatlarni to'ldirish misoli

Rezyume uchun ijobiy va salbiy erkak va ayolning shaxsiy va shaxsiy fazilatlari ro'yxati.

Qanday qilib rezyume qilish kerak, deb yozma ravishda arizachining xodimiga kadrlar xizmati xodimi tomonidan izohlanmaydimi? Hujjatda sukut saqlash yaxshiroq va hujjatda sizning shaxsiy fazilatlaringiz qanday?

Rezyume, shaxsiy fazilatlarda o'zingiz haqida nima yozish kerak?

• "Qo'shimcha ma'lumotlar" ustunidan, xodimlar xodimi o'zi yoki kelajakdagi vazifa va kelgusi xodimning yutuqlari bilan bog'liq bo'lmagan narsalar to'g'risida arizachining ma'lumotlarini o'rganadilar.
• Bu erda siz o'zingiz teng bo'lmagan fazilatlar yoki qobiliyatlarni eslatishingiz yoki boshqalarga qaraganda yaxshiroq tushunasiz. Ehtimol, buni biron bir ish bilan bajarishingiz yoki yanada katta narsa qilishni bilishingiz mumkin.

Rezyume, shaxsiy fazilatlardagi qo'shimcha ma'lumotlarda o'zingiz haqingizda nima yozish kerak

• Rezyumedagi ijobiy fazilatlar ro'yxatiga kiritilgan ro'yxatlar boshqa bo'limlarda qayd etiladi. "Qo'shimcha ma'lumotlar" ustunida o'z mahoratini ro'yxatga olish uchun kichik tavsiflarni rezyume matniga kiritish joizdir.
• Agar o'zingizni qiziqtirgan odamni ko'rib chiqsangiz, buni to'g'ridan-to'g'ri matnda kelajakdagi ish beruvchingizga e'lon qilish shart emas.
• Har qanday vaziyatda va har qanday jamoada ishonchli munosabatlarni o'rnatish qobiliyatingiz haqida aytib berish yaxshiroqdir. Ushbu ustunda bizga qaysi sohalarda bo'lgan joylarda ayting. Buni o'zingiz mavjud bo'lgan professional foydali aloqalarni sanab o'tish orqali amalga oshirish mumkin.

Agar o'zingizni qiziqtirgan odamni ko'rib chiqsangiz, bu to'g'ridan-to'g'ri matnni kelajakdagi ish beruvchiga to'g'ridan-to'g'ri matn bilan e'lon qilish shart emas

• Agar siz asosiy asardan tashqari, ko'ngillilar faoliyatini bag'ishlasangiz yoki ota-ona qo'mitasi guruhiga kirsangiz, unda bu haqda menga aytib bering.
• Bunday ma'lumotlar sizga ijtimoiy faoliyat erkin ravishda ham muhim bo'lgan mas'uliyatli shaxs sifatida sizga nisbatan taassurot qoldirishga yordam beradi.
• Rezyumeni chet elda tez-tez ish safari bilan bog'liq pozitsiyaga taqdim qilib, huquq va pasportingiz borligini aniq belgilang.

Bunday ma'lumotlar sizga mas'ul shaxs sifatida sizga taassurot qoldirishga yordam beradi

• Agar ariza beruvchi lavozimga avtomobilni haydash deb taxmin qilinsa, unda haydovchining tajribasi nima ekanligini ko'rsatganingizga ishonch hosil qiling.
• Bu ish kunidan keyin sevimli sinflaringiz haqidagi arizachining ma'lumotlarini to'g'ri tuzatish uchun yordam beradi.
• Ba'zi ish beruvchilar uchun bir xil manfaatlar bilan birlashgan bunday xodimlarni topish juda muhimdir. Shunday qilib, kelajakdagi ishchilar bir-birlarini tezroq tushunishadi va yangi do'stona munosabatlarni rivojlantirishlari mumkin.
• "Qo'shimcha ma'lumotlar" bo'limi yozishda eng muhim fikrlardan so'ng, eng muhim bo'lgan barcha muhim fikrlardan so'ng, bu erda ko'rsatilgan ma'lumotlar ish beruvchi uchun ahamiyatli emas deb o'ylashi mumkin. Biroq, unday emas. To'g'ri tuzilgan bo'limi xodim qidirayotgan kishiga maksimal foyda olish uchun yordam beradi.

Kichik tavsiflarni matnli rezyumega kiritish joizdir

Quyidagilar ro'yxati odatdagi xatolarning oldini olishga yordam beradi:

• Shoshilinch rezyume qilmang va ish topishni istagan tashkilot bilan to'ldiring.
• Rezyumening asosiy fikrlariga pul tikmang va "Qo'shimcha ma'lumotlar" ustunini e'tiborsiz qoldirmang.
• Ko'pgina nomzodlar o'zlarining faoliyati to'g'risida fikrlar bo'yicha aniq ma'lumotlarni va faqat qo'shimcha ma'lumot yoki "o'zingiz deb atash" bo'limida (shuningdek, chaqirilganidek) boshida bo'lishadi.

Ariza beruvchining vazifasi kadrlar xizmati vakilini qiziqtiradi

• Ish beruvchi arizachining bo'sh joy nuqtai nazaridan va uning sevimli mashg'ulotlari va sevimli mashg'ulotlari haqidagi ma'lumot bilan ustunga kiritilgan lavozimidan ijobiy baho berish uchun.
• Arizachining vazifasi kadrlar xizmati vakilini qiziqtiradi. Biroq, bu "qo'shimcha ma'lumot" ustunida shaxsiy fazilatlaringiz kompaniya uchun foydali bo'lishini yozishingiz mumkin degani emas.
• Siz sizga bo'sh ish joyida nima qiziqishini aytib berasiz.
• Ishning oxirgi joyini tark etish va izoh bermang va yanada ko'proq tashkilotning ichki siyosatini tanqid qilmaslik uchun sababini yozmang.
• Kasbiy yutuqlar bizga qiziqish grafikasi uchun mos emas. Keling, ushbu ma'lumotlarni "tajriba" bo'limiga kiriting.
• Asosiy qoida bu aniq qabul qilinishi yoki ish beruvchi sizga qarshi izohlashi mumkinligini yozish emas.
• Shunday qilib, biz "men haqimda" ustunini ballar bo'yicha to'ldiramiz (biz sizning nuqtai nazaringizdan eng muhim fikrni tanlaymiz, hamma narsani kiritish shart emas).
• Shaxsiy fazilatlaringizni ko'rsating. Ammo "quruq transferlar" ga mos kelmang, balki katta formulalar bilan keling.

Ish beruvchini ularning mas'uliyati to'g'risida qanday xabar berish mumkin?

• Ish rejimida yuzaga keladigan qiyinchiliklar darhol javob berishga va ularni bartaraf etish choralarini ko'rish uchun yozing.
• Agar o'zingizni intizomli xodim deb hisoblasangiz, tashkilotda qabul qilingan xatti-harakatlarning standartlariga rioya qilmoqchi bo'lgan tegishli ustunga yozing.
• Biz vakansiya tavsifini diqqat bilan o'qiymiz. Agar nomzodning shaxsiy fazilatlari to'g'risida imtiyozlar ta'kidlangan bo'lsa, unda biz ushbu tahrirda biz ushbu tahrirni takrorlaymiz.
• Agar ish beruvchi samimiy nomzodni qiziqtirsa, unda ushbu kalit so'zning nimani nazarda tutayotganimizni batafsilroq kiritishingiz kerak. Ba'zi vaziyatlarda to'g'ri nomzodni izlash kalit so'zlar tomonidan olib boriladi.
• Biz foydali odatlarimizni ko'rsatamiz. Masalan, agar siz o'zingiz mantiqiy xulosaga kelsangiz, siz mantiqiy xulosani boshlagan bo'lsangiz, unda qiyinchiliklar kabi qiyinchiliklarni sezsangiz.
• Ammo agar siz qabul qiluvchini qanday qadrlashini bilmasangiz, unda yomon odatlaringiz yo'qligini yozing. Ba'zan bunday tafsilot sizning qo'lingizda o'ynashi mumkin.

Ish beruvchiga ularning mas'uliyati to'g'risida qanday ma'lumot berish mumkin

Rezyume uchun universal shaxsiy fazilatlar erkaklar va ayollar uchun ijobiy va salbiy

• Rezyume yozishni boshlaydi, ariza beruvchi keraksiz shaxsiy fazilatlarning tavsifini juda yaxshi hisoblashi mumkin. Darhaqiqat, ish beruvchi uchun asosiy narsa bu lavozimga nomzodning kasbiga qobiliyatlarini aniqlashdir.
• Qolgan ma'lumotlar, masalan, biznes va shaxsiy fazilatlar, ish beruvchilar ro'yxatiga qadar, boshqa birovning ishi yoki Internetdan tiklanish sahifasiga muvaffaqiyatli o'tkazilishi mumkin.

Jiddiy yollashlar uchun biznesni va talabnoma beruvchining shaxsiy fazilatlarini ochib beradigan qism muhim emas

• Axir, ish qidirayotgan kishi o'z shaxsiy fazilatlariga ob'ektiv baho bera olmaydi. Bundan tashqari, barcha nomzodlar o'zlari ijobiy munosabatda bo'lishga tayyor emaslar. Ularning vakolati to'g'risida ko'p gapirishga tayyor bo'lganlar, aslida faqat nazariyotchi bo'lishlari mumkin.
• Biroq, xodimlarga xizmat ko'rsatish xodimlari darhol bunday mas'uliyatsizlikni ochib berishadi. Nomzodning o'zini iloji boricha yaxshi yozish, eng yaxshi tarzda e'tiborsiz qoldiriladi yoki rezyume emissiya uchun qog'ozlar to'plamini to'ldiradi.
• Voyaga etmaganlar uchun, biznesni va arizachining shaxsiy fazilatlarini ochib beradigan bo'lim muhim ahamiyatga ega emas. Ha, xodimlarning hammasi ham bu masalaga e'tibor berishmaydi. Biroq, malakali mutaxassis, albatta, kasbiy mahorat va tajriba ro'yxatini sanab o'tilganidan keyin uning afzalliklariga qancha e'tibor berishini aniq tekshiradi.
• Agar sizga yuqori ijtimoiy faollik (menejer, targ'ibchi) bo'lgan pozitsiyaga muhtoj bo'lsa, unda siz mustaqil ravishda o'zini mustaqil baholash va qog'ozga etkazishingiz kerak. Bu kasbiy kadrlar zobitlarining tavsiyalari toifasidan. Kelajakdagi vakolatlarni qanday iltimos qilish kerak? Batafsilroq ko'rib chiqing.

Rezyume uchun universal shaxsiy fazilatlar

Shaxsiy fazilatlarni rezyumeda qanday ta'riflash kerak?

• Beshdan ortiq foydali fazilatlarni ko'rsatadi.
• Faqat kerakli holatga mos keladigan foydali xususiyatlarni qo'ying.
• Etakchilik fazilatlari va xarizma haqida yozmang, chunki xodimlar xodimi bunga qiziqmaydi.
• Stressga qarshilik haqida yozing.
• Matnni qayta tiklash ohangini ushlab turing, hazilni istisno qiling (agar, albatta, ish beruvchiga kompaniya veb-saytida topilishi mumkin bo'lgan maxsus yoki ijodiy narsa kerak bo'lsa).

Agar siz biron bir ajoyib qobiliyat topolmasligini aniq bilsangiz, unda har qanday pozitsiyaga mos keladigan universal fazilatlarni ko'rsating. Kelgusi hiylaga boring va kelajakdagi xo'jayin ariza beruvchi lavozim uchun murojaat etuvchi haqida to'g'ri fikrni amalga oshirishi mumkin. Bundan tashqari, xodimlarning xodimi endi ma'lum bir professional fazilatlarga e'tibor bermaydi.

• Siz orzu qilgan mavqe uchun ko'proq mos keladigan sifatli rezyumega qo'ying. Nima yozishni bilmayapsizmi? Xodimlar xizmatining qaysi fazilatlari qolganlarning qolgan qismiga qarshi qanday qilib taqsimlashini o'ylab ko'ring.

Bu erda umumbashariy ijobiy fazilatlarning taxminiy ro'yxati:

• Ariza beruvchi lavozim uchun osongina o'qitiladi, qo'shimcha kurslarda va treninglar uchun qatnashishga tayyor.
• Qo'shimcha ish vaqti, shu jumladan bayramlar va dam olish kunlari ishlashga qarshi emas.
• Tashabbus ko'rsatishni ko'rsatadi.
• Pozitsiyaga nomzod chekmaydi va umuman yomon odatlarga ega emas, ular orasida nazarda tutilgan.
• Ariza beruvchi o'zining stressga qarshilikning rezyumeida ko'rsatilgan va bu qiyinchiliklar uni qo'rqitmaydi.
• Siz shuningdek, mehnatingiz haqida yozishingiz mumkin.

Rezyume uchun qanday fazilatlar salbiy deb hisoblanadi

Rezyume uchun qanday fazilatlar salbiy deb hisoblanadi:

• Agar nomzod uning to'g'riligini eslatib tursa.
  Agar ariza beruvchiga ko'ra, ish tezkor rejimda bajarilmasligi kerak deb hisoblasa, bu natijaga salbiy ta'sir qiladi.
• Agar ariza beruvchiga murojaat etuvchi xodimlarga juda yuqori talablarga ega va unga bo'ysunuvchilar uchun juda yuqori talablarga ega.
• Agar podshohlar kuzatilgan bo'lsa: nomzodning diqqat bilan izohlari ko'rsatmalar va tavsiyalarga amal qiladi.
• Agar nomzod buni harakatlar, takabburlik bilan tasdiqlamasdan ustunligini ko'rsatsa.

Ish beruvchilarni qadrlaydigan erkak, qizlar, ayollar uchun xodimning fazilatlari: Ro'yxat

• Rezyumedagi eng yaxshi fazilatlarga kirishda, siz da'vo qilayotgan lavozim bilan bevosita bog'liq bo'lganlarga pul tiking.
• Kadrlar xizmati xodimini ko'proq vaqtni ajratib ko'rsatishingiz kerak bo'lgan hududda o'z vakolatiga ega bo'lishingizni ko'rsating.

Xo'sh, ish beruvchi birinchi navbatda nimaga e'tibor beradi:

• Ariza beruvchining lavozimiga talabnoma beruvchiga.
  Talabnoma beruvchi kichik narsalarga diqqatli.
• Nomzod qanchalik mehnatsevarligi.
  U mas'uliyat hissini rivojlantiradimi?
• Nomzodning toza va intizomi.
• To'g'ri taqdimot nafaqat ijobiy fazilatlar ro'yxati. Bu ish beruvchiga nomzod o'zini o'zi ulug'lamaydi.
• Shuning uchun 5-7 Universal fazilatlar etarli bo'ladi. Ariza beruvchisi to'g'risida to'g'ri fikrga kelsak, xodimlar nafaqat ijobiy fazilatlarga muhtoj. O'zlarining salbiy fazilatlari haqida zikr qilish mantiqiy bo'ladi.

Ish beruvchining e'tiboriga e'tibor beradi

Rezyume uchun shaxsiy va shaxsiy fazilatlar - Qizning kuchli va zaif tomonlari, ayollar uchun

• Ayol uchun juda ko'p maoshli pozitsiyani topish qiyin, chunki ish beruvchilar bolalar bog'chasi yoki maktabda bolalar bilan bog'liq muammolarga duch kelishi mumkin bo'lgan talabnoma berilishdan qo'rqishadi. Shuningdek, rasmiylar bola bilan kasal ta'tilga chiqqan xodimning tez-tez yo'qligi bilan xursand bo'lmaydilar.
• Shuning uchun "o'zingiz haqingizda" bo'limini to'ldirishni boshlaydi, agar kompaniya uchun zarur bo'lsa, ishdan keyin qolish imkoniyatiga e'tibor qaratishga arziydi. Bunday biroz aniqlikdan so'ng, siz shaxsiy fazilatlar ro'yxatiga kirishingiz mumkin.
• Sizning qat'iyatingiz va diqqatdonligingiz haqida gapiring, ushbu sohada tajribangiz qanday ekanligini yozing. Rezyumening yarmini bag'ishlash kerak emas.
• Besh yoki olti qisqa jumlalar etarli bo'ladi.

Rezyume uchun shaxsiy va shaxsiy fazilatlar - Qizning kuchli va zaif tomonlari, ayollar uchun

Rezyume uchun ayollar va qizlarning kuchli tomonlari:

• Javobgarlik hissi.
• Sabr.
• Ularning qobiliyatlari, qat'iyatini aniqlash.
• Grammatik jihatdan to'g'ri nutq.
• Kecha emas fikr

Zaif tomonlar:

• Mojarolarga moyillik.
• Silosses va qat'iyatli.
• Nopulchilik.
• Kelishuv.

Rezyume uchun ayollar va qizlarning kuchli tomonlari

Rezyume uchun shaxsiy va shaxsiy fazilatlar - erkak uchun kuchli va zaif tomonlar

• Rezyumeni tuzishda ish joyiga murojaat etuvchi, ish beruvchining qo'lida nafaqat rasmiy hujjat, balki ma'lum bir shaxsning tashrif qog'ozi bo'lishi uchun tayyor bo'lishi kerak.
• Xarakter iloji boricha qisqa va ma'lumot berilsa, yaxshi bo'ladi.
• Kasbiy fazilatlar bilan bir qatorda, ish beruvchiga "o'zingiz haqingizda" ustunida o'zingiz - o'zingizning frezatsiyangizga e'tibor berishingizga ishonch hosil qiling.
• Bu erda "konfetlar" yashiringan. Shaxsiy fazilatlar asosida ish beruvchi ish joyiga nomzod unga mos yoki yo'qligini baholaydi.

"Shaxsiy fazilatlar" ustunida odamga nima yozish kerak:

• O'zingiz qanday aloqa qilish haqida yozing, faol.
  Ishni ijod qilishga tayyor ekanligingizni ko'rsating.
  Ish beruvchi rezyumeni o'qish, o'z vazifalaringizga qanchalik yaxshi ekanligingizni yakunlashlari kerak.

Odamni yomon tomondan qanday tavsiflaydi:

• Uning tabiati, ixtiyoriy emas.
• Agar erkak takabburlik, xudbinlikni ko'rsatsa.
• Erkaklar tabiatining zaif tomoni uning beparvosi.

Rezyume uchun shaxsiy va shaxsiy fazilatlar - erkak uchun kuchli va zaif tomonlar

Qanday qilib ish beruvchiga xodimning fizikasi, ziddiyat emas, yuqori darajada o'rganish, yomon odatlarning etishmasligi, iqtidorli odatlarning etishmasligi?

• Siz qancha pullik pozitsiyani qabul qilmoqchi bo'lsangiz-chi, haddan tashqari tushmang: rezyumeda o'zingizni bezatishni boshlamang, aks holda u tezda u urnda bo'ladi.
• Agar siz egalik qilmaydigan fazilatlarni yozishga harakat qilsangiz, ertami-kechmi ular bu haqda bilib olishadi va bu martaba zinapoyaning cho'qqilaridagi kichik minus bo'ladi.
• Faqat o'zingiz haqingizda haqiqatni yozing. Va kelajakda etakchilik kamchiliklar bilan kelishishga tayyor bo'lsa, unda kelajakda hech qanday yoqimsiz vaziyatlar bo'lmaydi.
• Kelajak rasmiylari ish joyida nizolarga oid nizolarga bo'lgan munosabatlarini parda bilan ta'minlash, ularning ish joyida ularning fikrlarini bildirishlari mumkin.
• Arizachining javoblari uning ishda o'z munosabatlari va janjallarga bo'lgan munosabati qanday yozganligini ko'rsatadi.

Xodimlar xodimi haqiqatni shu tarzda yozganingizni yozgan holda:

• Suhbat davomida ish beruvchini ko'zda ko'rib chiqing.
• G'azab turishingiz, burun ko'prigiga qarang. Sizning bo'yanishingiz vizangiz farqni sezmaydi.
• Agar siz eshitgan narsangizni eshitmasangiz, uzoqlashish uchun shoshilmang.
• Sizning nutqingiz xotirjam bo'lishi kerak, so'zlarning oxirini "yutib yubormaslik" ni sinab ko'ring.
• Suhbatdan o'tkir hazillarni chiqarib tashlang.
• Kelajakdagi ish beruvchiga kelajakdagi ish bilan bog'liq bilimingizni ko'rsating.

Rezyumeni etakchiga o'tkazishning eng yaxshi 5 ta ijobiy va 5 ta salbiy fazilatlari nima

• Rezyumedagi ba'zi ijobiy fazilatlar rahbari uchun ariza beruvchi etarli bo'lmaydi. Bu erda siz bunday sohada tajribani ochadigan narsalarga e'tibor berishingiz kerak.
• Siz boshqargan Jihozning erishilgan natijalari haqida gapiring.
• Agar siz moliyaviy hisobotlarga tayyor bo'lsangiz, shuningdek, qo'lda ishlarni rivojlantirish uchun rejalar tuzishni bilsangiz, unda bu haqda o'zingizni bepul his qilishingizni biling. Chet tillarini bilish ham ortiqcha bo'ladi.

Rahbarning rezyumesi uchun ijobiy fazilatlar:

• analitik ong
• notiqlik
• etakchilik ko'nikmalari
• javobgarlik
• har qanday vaziyatda o'zini o'zi boshqarish qobiliyati

Arizachining menejer lavozimiga nomzodning salbiy fazilatlari:

• Ikkiyuzlamachilik
• Ayyor
• Takabburlik
• Xo'rlash
• Tajovuzkorlik

Rezyumeni etakchiga o'tkazishning eng yaxshi 5 ta ijobiy va 5 ta salbiy fazilatlari nima

Kotibiyatni kotibga o'tkazishning eng yaxshi 5 ta ijobiy va 5 zararli fazilatlari nima

• Kotibning ishi birinchi qarashda ko'rinadigan darajada oddiy emas. Ushbu pozitsiyani olish uchun bu kompyuter kurslarini tugatganligi to'g'risidagi sertifikat uchun etarli emas.

Bu erda turli xil fazilatlar qadrlanadi:

• tez va malakali matnni tezlashtirish qobiliyati
• turli xil hujjatlarni to'g'rilang
• photoshop bilan ishlashda boshlang'ich ko'nikmalarning mavjudligi
  Tashkilot

Rezyumeni kotib lavozimiga o'tkazishda nimaga e'tibor qaratish kerak?

Kotibiyatning xulosasi uchun ijobiy fazilatlar:

• seroblik
• tarbiya
• ishga mas'uliyatli munosabat
• ko'rsatib beriladigan ko'rinishi
• har qanday vaziyatda muloyim bo'lish qobiliyati
• xabardorlik

Kotibiyat uchun qanday fazilatlar salbiy deb hisoblanadi:

• qiyqonchilik
• haddan tashqari suhbat
• xushmuomalalik
• beparvolik
• dangasalik

Kotibiyatni kotibga o'tkazishning eng yaxshi 5 ta ijobiy va 5 zararli fazilatlari nima

Hisobchiga rezyumeda ko'rsatilgan eng yaxshi 5 ta ijobiy va 5 zararli fazilatlar nima?

• Buxgalterni ishga qabul qilish, kelgusi rahbarlar nomzodning maslahatlashuvini va monoton ishlarga diqqat qaratadigan qobiliyatni qadrlashadi.
• Shuningdek, buxgalterni gapirmasligi kerak: hokimiyat xodimlari tomonidan kompaniyaning moliyaviy sirlarini bermasliklari uchun juda muhimdir.
• Rezyumeni tuzishda, yuqori darajada mas'uliyatni ta'kidlash kerak. Axir, buxgalter ko'pincha o'sha paytlarda ishlamoqda, qolganlari esa uzoq vaqt dam olish yoki nishonlashmoqda.

Buxgalter rezyumesi uchun ijobiy fazilatlar:

• Yuqori konsentratsiya
• Tafsilotlarga diqqat bilan qarash
• Analitik ong
• Shaxsiyat
• Raqam va shakllarda tezda harakat qilish qobiliyati

Buxgalter rezyumeidagi salbiy fazilatlar:

• yolg'on gapirish moyilligi
• o'zini o'zi ishonch
• haddan tashqari hissiyot
• qo'pol bo'lish moyilligi
• - yo'qlik

podsho

Rezyumeni menejerga rezyumeni ko'rsatishning eng yaxshi 5 ta ijobiy va 5 zararli fazilatlari nima?

Menejerning rezyumeida ijobiy fazilatlar:

• Aloqa maxorati
• Har qanday vaziyatda echimni tezda topish qobiliyati
• Nima bo'layotganiga aql bovaro
• Odob
• Energiya

Rezyumeni menejerga rezyumeni ko'rsatish uchun 5 ta ijobiy va 5 salbiy fazilatdir

Menejerning rezyumeida salbiy fazilatlar:

• Ziddiyat
• Qat'iyatsizlik
• Beparvolik
• G'azab
• Xo'rlash

Video: Rezyume-ni qanday yozish kerak - Sin-Inep