จะอธิบายลักษณะตัวเองในประวัติย่อได้อย่างไรที่จะเขียนเกี่ยวกับตัวคุณเองในคอลัมน์ - "คุณสมบัติส่วนตัว"? คุณสมบัติของพนักงานสำหรับผู้ชายผู้หญิงผู้หญิงที่ให้ความสำคัญกับนายจ้าง: รายการ ตัวอย่างของการกรอกคุณสมบัติส่วนบุคคลในประวัติย่อสำหรับผู้นำเลขานุการผู้จัดการนักบัญชี

รายการรายการของชายและเพศหญิงและเพศหญิงและเพศหญิงสำหรับประวัติย่อ

จะทำประวัติย่อเพื่อให้พนักงานไม่ได้ตีความโดยพนักงานของบริการบุคลากรกับผู้สมัคร? จะมีอะไรดีกว่าที่จะเงียบและคุณสมบัติส่วนตัวของคุณที่จะพูดถึงในเอกสารคืออะไร?

สิ่งที่ต้องเขียนเกี่ยวกับตัวคุณเองในคอลัมน์ข้อมูลเพิ่มเติมในประวัติย่อคุณภาพส่วนตัว?

• จากคอลัมน์“ ข้อมูลเพิ่มเติม” พนักงานบุคลากรเรียนรู้เกี่ยวกับข้อมูลผู้สมัครเกี่ยวกับสิ่งที่เขาสามารถพิสูจน์ตัวเองว่าเป็นมืออาชีพแม้ว่าจะไม่เกี่ยวข้องกับทักษะที่สำคัญหน้าที่โดยตรงและความสำเร็จของพนักงานในอนาคต
• ที่นี่คุณสามารถพูดถึงคุณสมบัติหรือความสามารถที่คุณไม่เท่าเทียมกันหรือที่คุณเข้าใจดีกว่าคนอื่น ๆ บางทีคุณสามารถทำได้อย่างสมบูรณ์แบบกับงานบางอย่างหรือรู้วิธีทำสิ่งที่กว้างขวางกว่านี้

สิ่งที่ต้องเขียนเกี่ยวกับตัวคุณเองในคอลัมน์ข้อมูลเพิ่มเติมในประวัติย่อคุณภาพส่วนตัว

• รายการที่มีรายการคุณสมบัติเชิงบวกในประวัติย่อจะถูกบันทึกในส่วนอื่น ๆ เพื่อแสดงรายการทักษะของพวกเขาในคอลัมน์“ ข้อมูลเพิ่มเติม” อนุญาตให้แนะนำคำอธิบายเล็ก ๆ ในข้อความของประวัติย่อ
• หากคุณคิดว่าตัวเองเป็นคนที่เป็นกันเองก็ไม่จำเป็นต้องประกาศสิ่งนี้ในข้อความโดยตรงถึงนายจ้างในอนาคตของคุณ
• เป็นการดีกว่าที่จะบอกเกี่ยวกับความสามารถของคุณในทุกสถานการณ์และในทีมใด ๆ เพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่ไว้วางใจ บอกเราในคอลัมน์นี้ซึ่งคุณต้องการมากที่สุด สามารถทำได้โดยการแสดงรายชื่อผู้ติดต่อที่มีประโยชน์ระดับมืออาชีพที่คุณมี

หากคุณคิดว่าตัวเองเป็นคนที่เป็นกันเองก็ไม่จำเป็นต้องประกาศสิ่งนี้ในข้อความโดยตรงถึงนายจ้างในอนาคตของคุณ

• หากนอกเหนือจากงานหลักที่คุณจัดการเพื่ออุทิศเวลาของกิจกรรมอาสาสมัครหรือเข้าสู่กลุ่มคณะกรรมการหลักแล้วก็บอกฉันเกี่ยวกับเรื่องนี้ด้วย
• ข้อมูลดังกล่าวจะช่วยให้คุณสร้างความประทับใจให้คุณในฐานะผู้รับผิดชอบซึ่งกิจกรรมทางสังคมมีความสำคัญเช่นกัน
• โดยการส่งประวัติย่อไปยังตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางไปธุรกิจบ่อยครั้งทำเครื่องหมายย่อหน้าแยกต่างหากที่คุณมีสิทธิ์และหนังสือเดินทาง

ข้อมูลดังกล่าวจะช่วยให้คุณสร้างความประทับใจให้คุณในฐานะผู้รับผิดชอบ

• หากสันนิษฐานว่าผู้สมัครจะขับรถสำหรับตำแหน่งให้แน่ใจว่าได้ระบุว่าคุณมีประสบการณ์ของคนขับรถของคุณอย่างไร
• ข้อมูลเกี่ยวกับชั้นเรียนที่คุณชื่นชอบหลังวันทำงานจะช่วยสร้างความประทับใจที่ถูกต้องของผู้สมัคร
• สำหรับนายจ้างบางคนเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องหาพนักงานที่เป็นหนึ่งเดียวกับผลประโยชน์เดียวกัน ดังนั้นคนงานในอนาคตจะเข้าใจซึ่งกันและกันได้เร็วขึ้นและจะสามารถสร้างความสัมพันธ์ที่เป็นมิตรใหม่ได้
• เนื่องจากส่วน“ ข้อมูลเพิ่มเติม” ตั้งอยู่หลังจากประเด็นที่สำคัญที่สุดทั้งหมดที่สำคัญที่สุดเมื่อเขียนจึงอาจดูเหมือนว่าข้อมูลที่ระบุไว้ที่นี่ไม่สำคัญสำหรับนายจ้าง อย่างไรก็ตามมันไม่ได้ ส่วนที่รวบรวมอย่างถูกต้องจะช่วยดึงผลประโยชน์สูงสุดให้กับผู้ที่กำลังมองหาพนักงาน

อนุญาตให้แนะนำคำอธิบายเล็ก ๆ ในประวัติย่อของข้อความ

รายการต่อไปนี้จะช่วยป้องกันข้อผิดพลาดทั่วไป:

• อย่าทำประวัติย่ออย่างเร่งรีบและเติมเต็มองค์กรที่คุณต้องการหางานทำ
• อย่าเดิมพันในประเด็นหลักของประวัติย่อและละเว้นคอลัมน์ "ข้อมูลเพิ่มเติม"
• ผู้สมัครหลายคนป้อนข้อมูลเฉพาะเกี่ยวกับกิจกรรมของพวกเขาตามคะแนนและเฉพาะส่วนของข้อมูลเพิ่มเติมหรือ“ เกี่ยวกับตัวเอง” (ตามที่เรียกว่า) จะถูกกรอกในสิ่งที่จะอยู่ในหัว

ภารกิจของผู้สมัครคือการให้ความสนใจตัวแทนของบริการบุคลากร

• เพื่อให้นายจ้างประเมินผู้สมัครจากมุมมองของตำแหน่งว่างและตำแหน่งที่เขาอ้างว่าเข้ามาในคอลัมน์พร้อมข้อมูลงานอดิเรกและงานอดิเรกของเขา
• ภารกิจของผู้สมัครคือการให้ความสนใจกับตัวแทนของบริการบุคลากร อย่างไรก็ตามนี่ไม่ได้หมายความว่าในคอลัมน์“ ข้อมูลเพิ่มเติม” คุณสามารถเขียนเกี่ยวกับคุณสมบัติส่วนบุคคลของคุณจะเป็นประโยชน์กับ บริษัท อย่างไร
• คุณจะบอกคุณเกี่ยวกับสิ่งที่ตำแหน่งว่างสนใจในจดหมายประกอบ
• อย่าเขียนเหตุผลในการออกจากสถานที่ทำงานสุดท้ายและไม่แสดงความคิดเห็นและยิ่งกว่านั้นอย่าวิพากษ์วิจารณ์นโยบายภายในขององค์กร
• ความสำเร็จระดับมืออาชีพยังไม่เหมาะสำหรับกราฟที่น่าสนใจสำหรับเรา ให้เราป้อนข้อมูลนี้ในส่วน "ประสบการณ์"
• กฎหลักเมื่อกรอกข้อมูลส่วนนั้นไม่ได้เขียนสิ่งที่สามารถรับรู้ได้อย่างคลุมเครือหรือว่านายจ้างจะสามารถตีความคุณได้
• ดังนั้นเราจึงกรอกคอลัมน์“ เกี่ยวกับฉัน” ด้วยคะแนน (เราเลือก 2-3 ของจุดที่สำคัญที่สุดจากมุมมองของคุณไม่จำเป็นต้องป้อนทุกอย่าง)
• ระบุคุณสมบัติส่วนตัวของคุณ แต่อย่าพอดีกับ“ การถ่ายโอนแบบแห้ง” แต่มาพร้อมกับสูตรที่สำคัญยิ่งขึ้น

จะแจ้งนายจ้างเกี่ยวกับความรับผิดชอบของพวกเขาได้อย่างไร?

• เขียนว่าปัญหาที่เกิดขึ้นในโหมดการทำงานพร้อมที่จะตอบสนองทันทีและใช้มาตรการเพื่อกำจัดพวกเขา
• หากคุณคิดว่าตัวเองเป็นพนักงานที่มีระเบียบวินัยให้เขียนในคอลัมน์ที่เกี่ยวข้องที่คุณพยายามปฏิบัติตามมาตรฐานพฤติกรรมที่ยอมรับในองค์กร
• เราอ่านคำอธิบายของตำแหน่งว่างอย่างระมัดระวัง หากการตั้งค่าเกี่ยวกับคุณสมบัติส่วนบุคคลของผู้สมัครมีการเน้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งในประวัติย่อเราทำซ้ำถ้อยคำนี้
• หากนายจ้างมีความสนใจในผู้สมัครที่เป็นกันเองคุณต้องป้อนคำนี้ในประวัติย่อและวาดรายละเอียดเพิ่มเติมว่าคำสำคัญนี้เราหมายถึงอะไร ในบางสถานการณ์การค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมจะดำเนินการโดยคำหลัก
• เราระบุนิสัยที่เป็นประโยชน์ของเรา ตัวอย่างเช่นหากคุณคุ้นเคยกับการนำงานที่คุณเริ่มข้อสรุปเชิงตรรกะหากคุณรับรู้ถึงปัญหาที่เกิดขึ้นในการทำงานเป็นความท้าทาย
• แต่ถ้าคุณไม่รู้ว่านิสัยจะได้รับการชื่นชมจากนายหน้าอะไรให้เขียนว่าคุณไม่มีนิสัยที่ไม่ดี บางครั้งรายละเอียดเช่นนี้สามารถเล่นได้ในมือของคุณ

วิธีแจ้งนายจ้างเกี่ยวกับความรับผิดชอบของพวกเขา

คุณสมบัติส่วนบุคคลสากลสำหรับการดำเนินการต่อเป็นบวกและเป็นลบสำหรับผู้ชายและผู้หญิง

• การเริ่มเขียนประวัติย่อผู้สมัครสามารถคำนวณคำอธิบายเพิ่มเติมเกี่ยวกับคุณสมบัติส่วนบุคคลได้อย่างสมเหตุสมผล ที่จริงแล้วสำหรับนายจ้างสิ่งสำคัญคือการค้นหาว่าทักษะระดับมืออาชีพใดที่ผู้สมัครรับตำแหน่งเป็นเจ้าของ
• ส่วนที่เหลือของข้อมูลตัวอย่างเช่นคุณสมบัติทางธุรกิจและส่วนบุคคลจนถึงรายชื่อนายจ้างสามารถถ่ายโอนไปยังประวัติย่อจากสมุดงานของคนอื่นหรือจากอินเทอร์เน็ตได้สำเร็จ

สำหรับผู้สรรหาที่จริงจังส่วนที่เปิดเผยธุรกิจและคุณสมบัติส่วนบุคคลของผู้สมัครนั้นไม่สำคัญน้อยกว่า

• ท้ายที่สุดผู้ที่กำลังมองหางานจะไม่สามารถประเมินวัตถุประสงค์ได้กับคุณสมบัติส่วนตัวของเขาเอง นอกจากนี้ผู้สมัครทุกคนไม่ได้มีความเต็มใจภายในที่จะพูดคุยเกี่ยวกับตัวเองในเชิงบวก ผู้ที่พร้อมที่จะพูดคุยมากมายเกี่ยวกับความสามารถของพวกเขาในความเป็นจริงสามารถเป็นนักทฤษฎีเท่านั้น
• อย่างไรก็ตามเจ้าหน้าที่ของบริการบุคลากรเปิดเผยหมดสติทันที ความพยายามของผู้สมัครที่จะเขียนเกี่ยวกับตัวเองให้ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้อย่างดีที่สุดจะถูกเพิกเฉยหรือประวัติย่อจะเติมเต็มเอกสารสำหรับการปล่อยมลพิษ
• สำหรับผู้สรรหาที่จริงจังส่วนที่เปิดเผยธุรกิจและคุณสมบัติส่วนบุคคลของผู้สมัครนั้นไม่สำคัญน้อยกว่า ใช่ไม่ใช่เจ้าหน้าที่บุคลากรทุกคนให้ความสนใจเนื่องจากจุดนี้ อย่างไรก็ตามผู้เชี่ยวชาญที่มีความสามารถจะตรวจสอบความสนใจมากเพียงใดที่จะให้ความสนใจกับข้อดีของเขามากหลังจากแสดงทักษะและประสบการณ์ระดับมืออาชีพ
• หากคุณต้องการพนักงานสำหรับตำแหน่งที่มีกิจกรรมทางสังคมสูง (ผู้จัดการผู้สนับสนุน) จากนั้นจากผู้สมัครที่คุณต้องประเมินตนเองอย่างอิสระและระบุผลลัพธ์บนกระดาษ นี่คือจากหมวดหมู่ของคำแนะนำของเจ้าหน้าที่บุคลากรมืออาชีพ จะโปรดเจ้าหน้าที่ในอนาคตได้อย่างไร? พิจารณารายละเอียดเพิ่มเติม

คุณสมบัติส่วนบุคคลสากลสำหรับประวัติย่อ

จะอธิบายคุณสมบัติส่วนบุคคลในประวัติย่อได้อย่างไร?

• ระบุคุณสมบัติที่เป็นประโยชน์ไม่เกินห้าคุณสมบัติ
• ใส่เฉพาะคุณสมบัติที่เป็นประโยชน์เหล่านั้นที่สอดคล้องกับตำแหน่งที่ต้องการ
• คุณไม่ควรเขียนเกี่ยวกับคุณสมบัติความเป็นผู้นำและความสามารถพิเศษเพราะเจ้าหน้าที่บุคลากรมีความสนใจเพียงเล็กน้อย
• เขียนเกี่ยวกับการต้านทานความเครียดของคุณ
• รักษาเสียงที่ จำกัด ไว้ในข้อความของประวัติย่อไม่รวมอารมณ์ขัน (เว้นแต่ว่านายจ้างต้องการสิ่งที่พิเศษหรือสร้างสรรค์ซึ่งสามารถพบได้ในเว็บไซต์ของ บริษัท )

หากคุณรู้ว่าคุณไม่สามารถค้นหาความสามารถที่โดดเด่นใด ๆ ให้ระบุคุณสมบัติสากลที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งใด ๆ ไปที่เคล็ดลับเล็กน้อยและเจ้านายในอนาคตจะสามารถแสดงความคิดเห็นที่ถูกต้องเกี่ยวกับผู้สมัครสำหรับตำแหน่ง นอกจากนี้เจ้าหน้าที่บุคลากรจะไม่ปั่นจักรยานในคุณสมบัติวิชาชีพอีกต่อไป

• ใส่ประวัติย่อของคุณภาพซึ่งเหมาะสำหรับตำแหน่งที่คุณฝันถึง ไม่รู้จะเขียนอะไร? คิดว่าคุณสมบัติของผู้สมัครบริการบุคลากรจะจัดสรรกับส่วนที่เหลือของส่วนที่เหลือ

นี่คือรายการคุณสมบัติเชิงบวกสากลโดยประมาณ:

• ผู้สมัครรับตำแหน่งได้รับการฝึกฝนอย่างง่ายดายในใหม่พร้อมที่จะเข้าร่วมในหลักสูตรเพิ่มเติมและสำหรับการฝึกอบรม
• อย่าคิดว่าทำงานล่วงเวลารวมถึงวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์
• แสดงความคิดริเริ่ม
• ผู้สมัครสำหรับตำแหน่งไม่สูบบุหรี่และไม่มีนิสัยที่ไม่ดีเลย
• ผู้สมัครระบุในประวัติย่อของการต่อต้านความเครียดของเขาและความยากลำบากนั้นไม่ทำให้เขากลัว
• คุณยังสามารถเขียนเกี่ยวกับการทำงานหนักของคุณ

คุณสมบัติใดที่ถือว่าเป็นลบสำหรับประวัติย่อ

คุณสมบัติใดที่ถือว่าเป็นลบสำหรับประวัติย่อ:

• หากผู้สมัครกล่าวถึงความตรงไปตรงมาของเขา
  หากผู้สมัครสำหรับตำแหน่งเชื่อว่างานไม่ควรดำเนินการในโหมดด่วนเนื่องจากสิ่งนี้ส่งผลเสียต่อผลลัพธ์
• หากผู้สมัครรับตำแหน่งมีข้อกำหนดสูงเกินไปสำหรับพนักงานและผู้ใต้บังคับบัญชา
• หากมีการติดตาม Pedantry: ผู้สมัครอย่างพิถีพิถันตามคำแนะนำและคำแนะนำ
• หากผู้สมัครแสดงความเหนือกว่าของเขาไม่ยืนยันสิ่งนี้ด้วยการกระทำที่หยิ่ง

คุณสมบัติของพนักงานสำหรับผู้ชายผู้หญิงผู้หญิงที่ให้ความสำคัญกับนายจ้าง: รายการ

• เมื่อป้อนคุณสมบัติที่ดีที่สุดของคุณในเรซูเม่ให้เดิมพันกับสิ่งที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับตำแหน่งที่คุณอ้างสิทธิ์
• แสดงพนักงานบริการบุคลากรในพื้นที่ที่คุณจะต้องอุทิศเวลาส่วนใหญ่

ดังนั้นสิ่งที่นายจ้างจะให้ความสนใจก่อน:

• ในความคิดริเริ่มของผู้สมัครสำหรับตำแหน่ง
  เป็นผู้สมัครที่ใส่ใจกับสิ่งเล็ก ๆ น้อย ๆ
• ผู้สมัครทำงานหนักแค่ไหน
  เขาพัฒนาความรับผิดชอบหรือไม่
• วิธีที่เรียบร้อยและมีระเบียบวินัยผู้สมัคร
• งานนำเสนอที่ถูกต้องไม่เพียง แต่เป็นรายการคุณสมบัติเชิงบวก เป็นสิ่งสำคัญสำหรับนายจ้างที่ผู้สมัครไม่ได้สรรเสริญตัวเอง
• ดังนั้นคุณสมบัติสากล 5-7 จะเพียงพอ เพื่อให้ความเห็นที่ถูกต้องเกี่ยวกับผู้สมัครพนักงานบริการบุคลากรไม่เพียงต้องการคุณสมบัติเชิงบวกเท่านั้น การกล่าวถึงคุณสมบัติเชิงลบของตัวเองจะเป็นตรรกะ

นายจ้างจะให้ความสนใจอะไร

คุณสมบัติส่วนบุคคลและส่วนบุคคลสำหรับประวัติย่อ - จุดแข็งและจุดอ่อนสำหรับผู้หญิงผู้หญิงผู้หญิง

• มันเป็นเรื่องยากสำหรับผู้หญิงที่จะหาตำแหน่งที่ได้รับค่าตอบแทนสูงเพราะนายจ้างกลัวที่จะจัดการกับผู้สมัครที่อาจมีปัญหากับเด็กไม่ว่าจะเป็นโรงเรียนอนุบาลหรือโรงเรียน นอกจากนี้เจ้าหน้าที่จะไม่พอใจกับการขาดงานบ่อยครั้งของพนักงานที่ไปลาป่วยกับเด็ก
• ดังนั้นการเริ่มเติมส่วน“ เกี่ยวกับตัวคุณ” มันคุ้มค่าที่จะมุ่งเน้นไปที่โอกาสที่จะอยู่หลังเลิกงานหากจำเป็นสำหรับ บริษัท หลังจากการชี้แจงเล็กน้อยคุณสามารถดำเนินการต่อไปยังรายการคุณสมบัติส่วนบุคคล
• พูดคุยเกี่ยวกับความเพียรและความเอาใจใส่ของคุณเขียนประสบการณ์ของคุณในพื้นที่นี้ ไม่จำเป็นต้องอุทิศประวัติย่อครึ่งหนึ่ง
• ประโยคสั้น ๆ ห้าหรือหกประโยคจะเพียงพอ

คุณสมบัติส่วนบุคคลและส่วนบุคคลสำหรับประวัติย่อ - จุดแข็งและจุดอ่อนสำหรับผู้หญิงผู้หญิงผู้หญิง

จุดแข็งของผู้หญิงและเด็กผู้หญิงเพื่อดำเนินการต่อ:

• ความรู้สึกรับผิดชอบ
• ความอดทน.
• ความมั่นใจในความสามารถของพวกเขาความมุ่งมั่น
• คำพูดที่ถูกต้องตามหลักไวยากรณ์
• การคิดที่ไม่ใช่มาตรฐาน

ฝ่ายอ่อนแอ:

• แนวโน้มที่จะขัดแย้ง
• ความช้าและไม่แน่ใจ
• ความหุนหันพลันแล่น
• ไม่ตั้งใจ

จุดแข็งของผู้หญิงและเด็กผู้หญิงเพื่อดำเนินการต่อ

คุณสมบัติส่วนบุคคลและส่วนบุคคลสำหรับประวัติย่อ - จุดแข็งและจุดอ่อนสำหรับผู้ชาย

• เมื่อรวบรวมเรซูเม่ผู้สมัครสำหรับที่ทำงานควรพร้อมสำหรับความจริงที่ว่าในมือของนายจ้างจะมีเอกสารอย่างเป็นทางการ แต่เป็นนามบัตรของบุคคลใดบุคคลหนึ่ง
• และจะดีกว่าถ้ามีการเปิดเผยลักษณะสั้น ๆ และให้ข้อมูลมากที่สุด
• นอกเหนือจากคุณสมบัติระดับมืออาชีพแล้วนายจ้างต้องแน่ใจว่าให้ความสนใจกับการนำเสนอด้วยตนเองในคอลัมน์“ เกี่ยวกับตัวคุณ”
• นี่คือที่ที่ "ขนม" ถูกซ่อนไว้: บนพื้นฐานของคุณสมบัติส่วนบุคคลที่จารึกไว้นายจ้างจะตัดสินว่าผู้สมัครสำหรับที่ทำงานเหมาะสำหรับเขาหรือไม่

สิ่งที่จะเขียนเกี่ยวกับผู้ชายในคอลัมน์ "คุณสมบัติส่วนบุคคล":

• เขียนเกี่ยวกับวิธีการติดต่อที่คุณใช้งาน
  แสดงให้เห็นว่าคุณพร้อมที่จะเข้าใกล้งานอย่างสร้างสรรค์
  นายจ้างที่อ่านประวัติย่อต้องสรุปว่าคุณมีหน้าที่ของคุณดีแค่ไหน

สิ่งที่เป็นลักษณะของผู้ชายจากด้านที่ไม่ดี:

• อารมณ์ตัวเลือก
• ถ้าผู้ชายแสดงความเย่อหยิ่งความเห็นแก่ตัว
• ด้านที่อ่อนแอของตัวละครชายคือความประมาท

คุณสมบัติส่วนบุคคลและส่วนบุคคลสำหรับประวัติย่อ - จุดแข็งและจุดอ่อนสำหรับผู้ชาย

จะพิสูจน์ให้นายจ้างมีคุณสมบัติได้อย่างไร - ไม่ใช่ความขัดแย้งการเรียนรู้สูงขาดนิสัยที่ไม่ดีความเป็นกันเอง?

• ไม่ว่าคุณจะต้องการตำแหน่งที่ได้รับค่าตอบแทนสูงอย่าตกอยู่ในสุดขั้ว: อย่าเริ่มตกแต่งตัวเองในประวัติย่อไม่เช่นนั้นจะอยู่ในโกศอย่างรวดเร็ว
• หากคุณพยายามเขียนคุณสมบัติที่คุณไม่มีไม่ช้าก็เร็วพวกเขาจะได้เรียนรู้เกี่ยวกับมันและสิ่งนี้จะกลายเป็นลบเล็ก ๆ ระหว่างทางไปสู่ยอดบันไดอาชีพ
• เขียนความจริงเกี่ยวกับตัวคุณเท่านั้น และหากความเป็นผู้นำในอนาคตพร้อมที่จะทำใจกับข้อเสียของคุณในอนาคตจะไม่มีสถานการณ์ที่ไม่พึงประสงค์
• ผู้บังคับบัญชาในอนาคตอาจรวมถึงปัญหาที่คลุมเครือสำหรับผู้สมัครสำหรับสถานที่ทำงานทำให้ความคิดเห็นของพวกเขาเกี่ยวกับสถานการณ์ความขัดแย้งในที่ทำงาน
• คำตอบของผู้สมัครจะแสดงให้เห็นว่าเขาเขียนจริงเกี่ยวกับทัศนคติของเขาต่อความสนใจและเรื่องอื้อฉาวในที่ทำงาน

แสดงเจ้าหน้าที่บุคลากรว่าในประวัติย่อคุณเขียนความจริงด้วยวิธีนี้:

• ในระหว่างการสัมภาษณ์ให้ดูที่นายจ้างในสายตา
• เป็นการยากที่จะยืนมองจ้องมองที่สะพานจมูก วีซ่าแต่งหน้าของคุณจะไม่สังเกตเห็นความแตกต่าง
• หากคุณไม่ชอบสิ่งที่ได้ยินจากสิ่งที่คุณได้ยินอย่ารีบดู
• คำพูดของคุณควรสงบพยายามอย่า“ กลืน” จุดจบของคำพูด
• ไม่รวมเรื่องตลกที่คมชัดจากการสนทนา
• แสดงความรู้ของนายจ้างในอนาคตที่เกี่ยวข้องกับงานในอนาคต

อะไรคืออะไรที่ดีที่สุด 5 ประการและ 5 คุณสมบัติเชิงลบที่จะระบุในประวัติย่อของผู้นำ

• ผู้สมัครสำหรับตำแหน่งหัวหน้าของคุณสมบัติเชิงบวกบางอย่างในประวัติย่อจะไม่เพียงพอ ที่นี่คุณต้องให้ความสนใจกับรายการที่เปิดเผยประสบการณ์การทำงานในพื้นที่ที่คล้ายกัน
• พูดคุยเกี่ยวกับผลลัพธ์ที่ประสบความสำเร็จของหน่วยที่คุณจัดการ
• หากคุณมุ่งเน้นไปที่รายงานทางการเงินและรู้วิธีการวางแผนสำหรับการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชาให้รายงาน ความรู้เกี่ยวกับภาษาต่างประเทศก็เป็นข้อดี

คุณสมบัติเชิงบวกสำหรับประวัติย่อของผู้นำ:

• ใจวิเคราะห์
• คารมคมคาย
• ทักษะความเป็นผู้นำ
• ความรับผิดชอบ
• ความสามารถในการรักษาตัวเอง -ควบคุมในทุกสถานการณ์

คุณสมบัติเชิงลบของผู้สมัครสำหรับตำแหน่งผู้จัดการ:

• ความหน้าซื่อใจคด
• ไหวพริบ
• ความเย่อหยิ่ง
• อารมณ์เหล่านั้น
• ความก้าวร้าว

อะไรคืออะไรที่ดีที่สุด 5 ประการและ 5 คุณสมบัติเชิงลบที่จะระบุในประวัติย่อของผู้นำ

อะไรคืออะไรที่ดีที่สุด 5 บวกและ 5 คุณสมบัติเชิงลบที่จะระบุในบทสรุปของเลขานุการ

• งานของเลขานุการไม่ง่ายอย่างที่เห็นได้อย่างรวดเร็วก่อน ในการเข้ารับตำแหน่งนี้มันไม่เพียงพอสำหรับใบรับรองการสำเร็จหลักสูตรคอมพิวเตอร์

คุณสมบัติต่าง ๆ มีมูลค่าที่นี่:

• ความสามารถในการรับข้อความอย่างรวดเร็วและมีความสามารถ
• แก้ไขเอกสารต่างๆ
• การปรากฏตัวของทักษะเริ่มต้นในการทำงานกับ Photoshop
  องค์กร

จะเน้นอะไรเมื่อวาดเรซูเม่ไปยังโพสต์ของเลขานุการ?

คุณสมบัติเชิงบวกสำหรับบทสรุปของเลขานุการ:

• ความมั่งคั่ง
• การลงโทษ
• ทัศนคติที่รับผิดชอบต่อการทำงาน
• รูปลักษณ์ที่แสดงได้
• ความสามารถในการรักษาความสุภาพในทุกสถานการณ์
• การรับรู้

คุณสมบัติใดที่ถือว่าเป็นลบสำหรับเลขานุการ:

• ลุคเลอะเทอะ
• บทสนทนาที่มากเกินไป
• การไม่มีไหวพริบ
• การไม่สนใจ
• ความเกียจคร้าน

อะไรคืออะไรที่ดีที่สุด 5 บวกและ 5 คุณสมบัติเชิงลบที่จะระบุในบทสรุปของเลขานุการ

คุณสมบัติเชิงบวก 5 ประการที่ดีที่สุดและ 5 ประการที่จะระบุในประวัติย่อของนักบัญชีคืออะไร?

• การจ้างนักบัญชีให้ทำงานเจ้าหน้าที่ในอนาคตจะชื่นชมการให้คำปรึกษาของผู้สมัครและความสามารถในการจดจ่อกับงานที่น่าเบื่อหน่าย
• นอกจากนี้นักบัญชีไม่ควรเป็นคนช่างพูด: เป็นสิ่งสำคัญสำหรับหน่วยงานที่พนักงานไม่ได้ออกความลับทางการเงินของ บริษัท
• เมื่อรวบรวมประวัติย่อมันก็คุ้มค่าที่จะกล่าวถึงความรับผิดชอบในระดับสูง ท้ายที่สุดนักบัญชีมักจะยังคงทำงานอยู่ในช่วงเวลาเหล่านั้นสายอื่น ๆ ได้พักหรือเฉลิมฉลองมานานแล้ว

คุณสมบัติเชิงบวกสำหรับนักบัญชีประวัติย่อ:

• ความเข้มข้นสูง
• ทัศนคติที่เอาใจใส่ต่อรายละเอียด
• ใจวิเคราะห์
• บุคลิกภาพ
• ความสามารถในการนำทางอย่างรวดเร็วในตัวเลขและรูปแบบ

คุณสมบัติเชิงลบในประวัติย่อของนักบัญชี:

• แนวโน้มที่จะบอกเรื่องโกหก
• ความมั่นใจในตนเอง
• อารมณ์ความรู้สึกมากเกินไป
• แนวโน้มที่จะหยาบคาย
• ขาด -ความผิดพลาด

pR

คุณสมบัติเชิงบวก 5 ประการที่ดีที่สุดและ 5 ประการที่จะระบุในประวัติย่อของผู้จัดการคืออะไร?

คุณสมบัติเชิงบวกในประวัติย่อของผู้จัดการ:

• ความสามารถในการสื่อสาร
• ความสามารถในการหาทางออกอย่างรวดเร็วในทุกสถานการณ์
• มุมมองที่เงียบสงบของสิ่งที่เกิดขึ้น
• ความเหมาะสม
• พลังงาน

ซึ่งดีกว่า 5 บวกและ 5 คุณสมบัติเชิงลบเพื่อระบุในเรซูเม่ของผู้จัดการ

คุณสมบัติเชิงลบในประวัติย่อของผู้จัดการ:

• ขัดแย้ง
• การไม่แน่ใจ
• การไม่สนใจ
• ความหงุดหงิด
• อารมณ์เหล่านั้น

วิดีโอ: วิธีการเขียนเรซูเม่ -ขั้นตอน -โดยขั้นตอนคำแนะนำ