Hur man karakteriserar dig själv i ett CV, vad man ska skriva om dig själv i kolumnen - "personliga egenskaper"? Kvaliteten hos en anställd för en man, flickor, kvinnor som värderar arbetsgivare: lista. Ett exempel på att fylla i personliga egenskaper i CV för ledaren, sekreteraren, chefen, revisor

En lista, en lista över positiva och negativa manliga och kvinnliga personliga och personliga egenskaper för ett CV.

Hur gör man ett CV så att det skriftliga inte tolkas av en anställd i personaltjänsten mot den sökande? Vad är bättre att tystna om, och vad är dina personliga egenskaper att nämna i dokumentet?

Vad ska jag skriva om dig själv i kolumnen ytterligare information i CV, personliga egenskaper?

• Från kolumnen "Ytterligare information" lär sig personalanställden om den sökande informationen om vad han kan bevisa sig själv som en professionell, även om den inte är relaterad till nyckelfärdigheter, direkta uppgifter och den framtida anställdas prestationer.
• Här kan du nämna de egenskaper eller förmågor som du inte har lika eller där du förstår bättre än andra. Kanske kan du göra det perfekt med lite arbete eller veta hur du gör något mer stort.

Vad du ska skriva om dig själv i kolumnen ytterligare information i CV, personliga egenskaper

• Listor med en lista med positiva egenskaper i CV registreras i andra avsnitt. För att lista sina färdigheter i kolumnen "Ytterligare information" är det tillåtet att ange små beskrivningar i CV -texten.
• Om du betraktar dig själv som en sällskaplig person, är det inte nödvändigt att förklara detta i en direkt text till din framtida arbetsgivare.
• Det är bättre att berätta om dina förmågor i alla situationer och i alla team för att bygga förtroendeförhållanden. Berätta i den här kolumnen där områden du är mest efterfrågad. Detta kan göras genom att lista professionella användbara kontakter som du har.

Om du betraktar dig själv som en sällskaplig person, är det inte nödvändigt att förklara detta som en direkt text med en direkt text till din framtida arbetsgivare

• Om du utöver det huvudsakliga arbetet lyckas ägna tidpunkten för volontärverksamhet eller gå in i gruppen i moderkommittén, berätta också om det.
• Sådan information hjälper dig att skapa ett intryck av dig som en ansvarsfull person som sociala aktiviteter också är viktiga på gratis basis.
• Genom att lämna in ett CV till en position relaterad till ofta affärsresor utomlands, markera ett separat stycke som du har rättigheter och ett pass.

Sådan information hjälper dig att skapa ett intryck av dig som en ansvarsfull person

• Om det antas att den sökande kommer att köra en bil för positionen, var noga med att ange vad din förarens upplevelse är.
• Det hjälper till att skapa rätt intryck av den sökande informationen om dina favoritklasser efter arbetsdagar.
• För vissa arbetsgivare är det viktigt att hitta sådana anställda som är förenade av samma intressen. Så framtida arbetare kommer att förstå varandra snabbare och kommer att kunna bygga nya vänliga relationer.
• Eftersom avsnittet "Ytterligare information" är belägen efter alla de viktigaste punkterna som är viktigast vid skrivning, kan det tyckas att informationen som anges här inte är betydande för arbetsgivaren. Men det är det inte. Det korrekt sammanställda avsnittet hjälper till att extrahera maximala fördelar till den som letar efter en anställd.

Det är tillåtet att introducera små beskrivningar i texten CV

Följande lista hjälper till att förhindra typiska fel:

• Gör inte ett CV av en hast och fyll i en organisation där du vill hitta ett jobb.
• Satsa inte på de viktigaste punkterna i CV och ignorera kolumnen "Ytterligare information".
• Många kandidater anger specifik information om sina aktiviteter efter poäng, och endast avsnittet om ytterligare information eller "om dig själv" (som det också kallas) är fylld i vad som kommer att vara i huvudet.

Sökandens uppgift är att intressera representanten för personaltjänsten

• För att arbetsgivaren ska utvärdera den sökande positivt ur vakansens synvinkel och den position som han påstår sig vara in i kolumnen med informationen om hans hobbyer och hobbyer.
• Sökandens uppgift är att intressera representanten för personaltjänsten. Detta betyder dock inte att i kolumnen "ytterligare information" kan du skriva om hur dina personliga egenskaper kommer att vara användbara för företaget.
• Du kommer att berätta om vad vakansen var intresserad av i omslagsbrevet.
• Skriv inte orsaken till att lämna den sista arbetsplatsen och kommentera inte, och ännu mer kritisera inte organisationens interna politik.
• Professionella prestationer är inte heller lämpliga för graferna av intresse för oss. Låt oss ange denna information till avsnittet "Experience".
• Huvudregeln när du fyller i avsnittet är att inte skriva vad som kan uppfattas tvetydigt, eller att arbetsgivaren kommer att kunna tolka mot dig.
• Så vi fyller i kolumnen "Om mig" med punkter (vi väljer 2-3 av den viktigaste punkten från din synvinkel, det är inte nödvändigt att gå in i allt).
• Ange dina personliga egenskaper. Men passar inte "torra överföringar", men kom med mer betydande formuleringar.

Hur informerar jag arbetsgivaren om sitt ansvar?

• Skriv att svårigheterna som uppstår i arbetsläget är redo att svara omedelbart och vidta åtgärder för att eliminera dem.
• Om du betraktar dig själv som en disciplinerad anställd, skriv sedan i motsvarande kolumn så att du försöker följa de beteendestandarder som accepteras i organisationen.
• Vi läser noggrant beskrivningen av vakansen. Om preferenser för kandidatens personliga egenskaper är särskilt markerade, upprepar vi i CV.
• Om arbetsgivaren är intresserad av en sällskaplig kandidat, måste du ange detta ord i CV och måla mer detaljerat vad vi menar med detta nyckelord. I vissa situationer genomförs sökningen efter rätt kandidat av nyckelord.
• Vi anger våra användbara vanor. Om du till exempel är van vid att föra arbetet har du börjat till en logisk slutsats, om du uppfattar svårigheter som uppstår på jobbet som utmaningar.
• Men om du inte vet vilka vanor som kommer att uppskattas av rekryteraren, skriv att du inte har några dåliga vanor. Ibland kan en sådan detalj spela i dina händer.

Hur man informerar arbetsgivaren om deras ansvar

Universella personliga egenskaper för CV är positiva och negativa för män och kvinnor

• Med början att skriva ett CV kan den sökande ganska rimligt beräkna beskrivningen av personliga egenskaper onödiga. För arbetsgivaren är det viktigaste att ta reda på vilka professionella färdigheter som kandidaten för positionen äger.
• Resten av informationen, till exempel affärs- och personliga egenskaper, upp till listan över arbetsgivare, kan framgångsrikt överföras till CV -sidan från någon annans arbetsbok eller från Internet.

För seriösa rekryterare är ett avsnitt som avslöjar den sökandes verksamhet och personliga egenskaper inte mindre viktigt

• När allt kommer omkring kommer den som letar efter arbete inte kunna ge en objektiv bedömning till sina egna personliga egenskaper. Dessutom har inte alla kandidater en intern vilja att prata om sig själva positivt. De som är redo att prata mycket om sin kompetens kan faktiskt visa sig vara bara teoretiker.
• Emellertid avslöjar personal av personaltjänster omedelbart en sådan ansvarslöshet. Kandidatens ansträngningar att skriva om sig själv så mycket bra som möjligt, i bästa fall kommer att ignoreras eller CV kommer att fylla på en bunt papper för utsläpp.
• För seriösa rekryterare är ett avsnitt som avslöjar den sökandes verksamhet och personliga egenskaper inte mindre viktigt. Ja, inte alla personalansvariga ägnar uppmärksamhet åt denna punkt. Men en kompetent specialist kommer definitivt att kontrollera hur mycket uppmärksamhet kommer att ägna mycket uppmärksamhet åt hans fördelar efter att ha listat professionella färdigheter och erfarenhet.
• Om du behöver en anställd för en position med hög social aktivitet (chef, promotor), från den sökande måste du självständigt utvärdera sig själv och ange resultatet på papper. Detta är från kategorin rekommendationer från professionella personaloffiser. Hur man glädjer de framtida myndigheterna? Tänk mer på.

Universella personliga egenskaper för CV

Hur beskriver jag personliga egenskaper i ett CV?

• Ange inte mer än fem användbara egenskaper.
• Lägg endast de användbara egenskaperna som motsvarar önskad position.
• Skriv inte om ledaregenskaper och karisma, eftersom personalansvarig är inte intresserad av detta.
• Skriv om ditt stressmotstånd.
• Håll en återhållsam ton i texten CV, utesluter humor (såvida inte arbetsgivaren behöver något speciellt eller kreativt, som finns på företagets webbplats).

Om du vet exakt att du inte kan hitta några enastående förmågor, ange de universella egenskaper som är lämpliga för någon position. Gå till ett litet trick, och den framtida chefen kommer att kunna göra rätt åsikt om den sökande för befattningen. Dessutom kommer personalansvarig inte längre att fokusera på vissa yrkeskvaliteter.

• Sätt i CV av kvalitet, som är mer lämpade för den position du drömmer om. Vet inte vad jag ska skriva? Tänk på vilka egenskaper hos personaltjänstens sökande skulle avsätta mot resten av resten.

Här är en ungefärlig lista över universella positiva egenskaper:

• Den sökande för befattningen är enkelt utbildad i en ny, redo att delta i ytterligare kurser och för utbildningar.
• Kom inte ihåg att arbeta övertid, inklusive helgdagar och helger.
• Visar initiativet.
• En kandidat för en position röker inte och har inte dåliga vanor alls, bland vilka också är underförstådda.
• Sökanden anger i CV -återupptagningen av sitt stressmotstånd och att svårigheter inte skrämmer honom.
• Du kan också skriva om ditt hårda arbete.

Vilka egenskaper anses vara negativa för CV

Vilka egenskaper anses vara negativa för CV:

• Om kandidaten nämner sin enkelhet.
  Om den sökande för positionen anser att arbetet inte bör utföras i ett snabbt läge, eftersom detta negativt påverkar resultatet.
• Om den sökande för positionen har för höga krav för anställda och underordnade.
• Om pedantry spåras: Kandidaten följer noggrann instruktioner och rekommendationer.
• Om kandidaten visar sin överlägsenhet utan att bekräfta detta genom handlingar, arrogant.

Kvaliteten hos en anställd för en man, flickor, kvinnor som värderar arbetsgivare: lista

• När du går in i dina bästa egenskaper i CV, satsa på de av dem som är direkt relaterade till den position du hävdar.
• Visa personaltjänstens anställd din kompetens i det område som du måste ägna mest av tiden.

Så vad arbetsgivaren kommer att uppmärksamma först:

• Om initiativet från den sökande för befattningen.
  Är den sökande uppmärksam på de små sakerna.
• Hur hårt arbetande kandidaten är.
  Är han utvecklad en känsla av ansvar.
• Hur snyggt och disciplinerat kandidaten.
• Rätt presentation är inte bara en lista med positiva egenskaper. Det är viktigt för arbetsgivaren att kandidaten inte berömmer sig själv.
• Därför räcker 5-7 universella egenskaper. För att göra rätt åsikt om den sökande behöver personaltjänstens anställd inte bara positiva egenskaper. Omnämnandet av sina egna negativa egenskaper kommer att vara logiskt.

Vad kommer arbetsgivaren att uppmärksamma

Personliga och personliga egenskaper för ett CV - styrkor och svagheter för en flicka, kvinnor

• Det är svårare för en kvinna att hitta en mycket betald position, eftersom arbetsgivare är rädda för att hantera den sökande som kan ha problem med barn, vare sig det är en dagis eller skola. Myndigheterna kommer inte att vara nöjda med den ofta frånvaron av en anställd som har gått till sjuk ledighet med ett barn.
• Därför börjar det fylla i avsnittet "om dig själv", det är värt att fokusera på möjligheten att stanna efter jobbet, om det är nödvändigt för företaget. Efter en så liten förtydligande kan du fortsätta till listan över personliga egenskaper.
• Prata om din uthållighet och uppmärksamhet, skriv vad din upplevelse på detta område är. Det är inte nödvändigt att ägna hälften av CV.
• Fem eller sex korta meningar kommer att vara tillräckligt.

Personliga och personliga egenskaper för ett CV - styrkor och svagheter för en flicka, kvinnor

Styrkorna hos kvinnor och flickor för CV:

• Ansvarskänsla.
• Tålamod.
• Förtroende för deras förmågor, beslutsamhet.
• Grammatiskt korrekt tal.
• Icke -standardtänkande.

Svaga sidor:

• En tendens till konflikter.
• Långsamhet och beslutsamhet.
• Impulsivitet.
• Ouppmärksamhet.

Styrkor hos kvinnor och flickor för CV

Personliga och personliga egenskaper för ett CV - styrkor och svagheter för en man

• Vid sammanställning av ett CV bör den sökande för arbetsplatsen vara redo för det faktum att det i arbetsgivarens händer inte bara kommer att finnas ett formellt dokument, utan ett visitkort av en viss person.
• Och det är bättre om kännetecknet avslöjas så kort och informativt som möjligt.
• Tillsammans med professionella egenskaper är arbetsgivaren säker på att uppmärksamma dig själv presentation i kolumnen "om dig själv".
• Det är här "godis" är dold: På grundval av inskrivna personliga egenskaper kommer arbetsgivaren att bedöma om kandidaten för arbetsplatsen är lämplig för honom eller inte.

Vad man ska skriva till en man i kolumnen "personliga egenskaper":

• Skriv om hur kontakt du är, aktiv.
  Visa att du är redo att kreativt närma sig arbete.
  Arbetsgivaren, som läser CV, måste dra slutsatsen hur bra du är för dina uppgifter.

Vad som kännetecknar en man från en dålig sida:

• Dess humör, valfrihet.
• Om en man visar arrogans, själviskhet.
• Den svaga sidan av den maskulina naturen är dess slarv.

Personliga och personliga egenskaper för ett CV - styrkor och svagheter för en man

Hur man bevisar för arbetsgivaren närvaron av kvaliteter i arbetstagaren - inte konflikt, hög lärande, brist på dåliga vanor, sällskap?

• Oavsett hur du vill ta en mycket betald position, faller inte i ytterligheter: Börja inte utsmycka dig själv i ett CV, annars kommer det snabbt att vara i urnen.
• Om du försöker skriva de egenskaper som du inte har, kommer de förr eller senare att lära sig om det och detta kommer att bli ett litet minus på väg till karriärstegens toppar.
• Skriv bara sanningen om dig själv. Och om det framtida ledarskapet är redo att komma till rätta med dina minus, kommer det i framtiden inte att finnas några obehagliga situationer.
• De framtida myndigheterna kan inkludera slöjda frågor för kandidater till arbetsplatsen, vilket tillåter deras åsikt om konfliktsituationer på arbetsplatsen.
• Sökandens svar kommer att visa hur sant han skrev om sin inställning till intriger och skandaler på jobbet.

Visa personalombudet att du i CV skrev sanningen på detta sätt:

• Under intervjun, titta in i arbetsgivaren i ögat.
• Det är svårt att stå blicken, titta på näsbron. Ditt sminkvisum kommer inte att märka skillnaden.
• Om du inte gillar något som hörs från vad du hörde, skynda dig inte för att titta bort.
• Ditt tal bör vara lugnt, försök att inte "svälja" slutet på orden.
• Uteslut skarpa skämt från konversationen.
• Visa den framtida arbetsgivaren din kunskap relaterad till framtida arbete.

Vilka är de bästa 5 positiva och 5 negativa egenskaperna att ange i CV för ledaren

• Den sökande för positionen som chef för vissa positiva egenskaper i CV räcker inte. Här måste du vara uppmärksam på artiklarna som avslöjar erfarenhet inom ett sådant område.
• Prata om de uppnådda resultaten från enheten som du hanterade.
• Om du är välorienterad i finansiella rapporter och också vet hur man gör planer för utvecklingen av underordnade, känn dig fri att rapportera det. Kunskap om främmande språk kommer också att vara ett plus.

Positiva egenskaper för ledarens CV:

• analytisk sinne
• vältalighet
• ledarskapsförmåga
• ansvar
• förmågan att upprätthålla självkontroll i alla situationer

Sökandens negativa egenskaper om chef:

• Hyckleri
• Listig
• Arrogans
• Frysthet
• Aggressivitet

Vilka är de bästa 5 positiva och 5 negativa egenskaperna att ange i CV för ledaren

Vilka är de bästa 5 positiva och 5 negativa egenskaperna att ange i CV till sekreteraren

• Sekreterarens arbete är inte så enkelt som det kan verka vid första anblicken. För att ta denna position räcker det inte för ett intyg om slutförande av datorkurser.

Olika egenskaper värderas här:

• förmågan att snabbt och kompetent få text
• korrigera olika dokument
• närvaron av initiala färdigheter i att arbeta med Photoshop
  Organisation

Vad ska man fokusera på när man utarbetar ett CV till sekreterarens ställning?

Positiva egenskaper för sammanfattningen av sekreteraren:

• rådighet
• disciplin
• ansvarig inställning till arbetet
• presentabel utseende
• förmågan att hålla sig artig i alla situationer
• medvetenhet

Vilka egenskaper anses vara negativa för sekreteraren:

• en slarvig look
• Överdriven konversation
• taktlöshet
• ouppmärksamhet
• lättja

Vilka är de bästa 5 positiva och 5 negativa egenskaperna att ange i CV till sekreteraren

Vilka är de bästa 5 positiva och 5 negativa egenskaperna att ange i CV för revisoren?

• Att anställa en revisor för att arbeta kommer de framtida cheferna att uppskatta rådgivningen hos kandidaten och förmågan att koncentrera sig på monotont arbete.
• Revisorn bör inte heller vara pratsam: det är viktigt för myndigheterna att anställda inte utfärdar företagets ekonomiska hemligheter.
• När man sammanställer ett CV är det värt att nämna en hög grad av ansvar. När allt kommer omkring förblir revisoren ofta på jobbet i dessa ögonblick, de sladdar andra har länge vilat eller firat.

Positiva egenskaper för en revisor CV:

• Högkoncentration
• Uppmärksam inställning till detaljer
• Analytisk sinne
• Personlighet
• Förmågan att snabbt navigera i antal och former

Negativa egenskaper i revisorens CV:

• tendensen att berätta en lögn
• självförtroende
• Överdriven känslomässighet
• tendensen att vara oförskämd
• frånvarande -Mindedness

pr

Vilka är de bästa 5 positiva och 5 negativa egenskaperna att ange i CV för chefen?

Positiva egenskaper i chefens CV:

• Kommunikationsfärdigheter
• Förmågan att snabbt hitta en lösning i alla situationer
• Nykter syn på vad som händer
• Anständighet
• Energi

Vilket är bättre 5 positiva och 5 negativa egenskaper att ange i CV till chefen

Negativa egenskaper i chefens CV:

• Konflikt
• Obeslutsamhet
• Ouppmärksamhet
• Irritabilitet
• Frysthet

Video: Hur man skriver ett CV -Steg -Steg -instruktioner