Cum să te caracterizezi într -un CV, ce să scrii despre tine în coloană - „calități personale”? Calitățile unui angajat pentru un bărbat, fete, femei care apreciază angajatorii: lista. Un exemplu de completare a calităților personale în CV -ul pentru lider, secretar, manager, contabil

Lista, o listă de calități personale și personale pentru bărbați și feminini pozitivi și negativi pentru un CV.

Cum se face un CV, astfel încât scrisul să nu fie interpretat de un angajat al serviciului de personal împotriva solicitantului? Ce este mai bine să taci și care sunt calitățile tale personale de menționat în document?

Ce să scrii despre tine în coloana Informații suplimentare în CV, calități personale?

• Din coloana „Informații suplimentare”, angajatul personalului învață despre informațiile solicitantului despre ceea ce el se poate dovedi el însuși ca profesionist, chiar dacă nu are legătură cu abilitățile cheie, îndatoririle directe și realizările viitorului angajat.
• Aici puteți menționa calitățile sau abilitățile în care nu aveți egal sau în care înțelegeți mai bine decât alții. Poate că o puteți face perfect cu ceva de lucru sau să știți cum să faceți ceva mai extins.

Ce să scrii despre tine în coloană Informații suplimentare în CV, calități personale

• Listele cu o listă de calități pozitive în CV sunt înregistrate în alte secțiuni. Pentru a -și enumera abilitățile în coloana „Informații suplimentare”, este permis să introducem mici descrieri în textul CV -ului.
• Dacă vă considerați o persoană sociabilă, atunci nu este necesar să declarați acest lucru într -un text direct pentru viitorul dvs. angajator.
• Este mai bine să spuneți despre abilitățile dvs. în orice situații și în orice echipă să construiți relații de încredere. Spune -ne în această coloană în ce zone solicitați cel mai mult. Acest lucru se poate face prin listarea contactelor profesionale utile pe care le aveți.

Dacă vă considerați o persoană sociabilă, atunci nu este necesar să declarați acest lucru într -un text direct pentru viitorul dvs. angajator

• Dacă pe lângă munca principală, reușești să dedici timpul activităților de voluntariat sau să intri în grupul Comitetului pentru părinți, atunci spune -mi și despre asta.
• Astfel de informații vă vor ajuta să creați o impresie despre dvs. ca persoană responsabilă pentru care activitățile sociale sunt importante și pe bază de bază.
• Prin trimiterea unui CV către o poziție legată de călătorii de afaceri frecvente în străinătate, marcați un paragraf separat că aveți drepturi și pașaport.

Astfel de informații vă vor ajuta să creați o impresie despre dvs. ca persoană responsabilă

• Dacă se presupune că solicitantul va conduce o mașină pentru poziție, atunci asigurați -vă că indicați ce experiență a șoferului dvs. aveți.
• Informații despre clasele preferate după zilele de lucru vor ajuta la crearea impresiei potrivite a solicitantului.
• Pentru unii angajatori, este important să găsiți astfel de angajați care sunt uniți de aceleași interese. Așadar, viitorii lucrători se vor înțelege mai repede și vor putea construi noi relații de prietenie.
• Deoarece secțiunea „Informații suplimentare” este localizată după toate cele mai importante puncte care sunt cele mai importante atunci când scrieți, poate părea că informațiile indicate aici nu sunt semnificative pentru angajator. Cu toate acestea, nu este. Secțiunea compilată corect va ajuta la extragerea beneficiilor maxime pentru cel care caută un angajat.

Este permis să introducem mici descrieri în CV -ul textului

Următoarea listă va ajuta la prevenirea erorilor tipice:

• Nu faceți un CV în grabă și completați cu o organizație în care doriți să găsiți un loc de muncă.
• Nu pariați pe punctele principale ale CV -ului și ignorați coloana „Informații suplimentare”.
• Mulți candidați introduc informații specifice despre activitățile lor după puncte și doar secțiunea despre informații suplimentare sau „despre ei înșiși” (așa cum se mai numește) este completată în ceea ce va fi în cap.

Sarcina solicitantului este de a interesa reprezentantul serviciului de personal

• Pentru ca angajatorul să evalueze pozitiv solicitantul din punctul de vedere al postului vacant și poziția pe care pretinde că va fi înscrisă în coloană cu informațiile despre hobby -urile și hobby -urile sale.
• Sarcina solicitantului este de a interesa reprezentantul serviciului de personal. Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că în coloana „Informații suplimentare” puteți scrie despre modul în care calitățile dvs. personale vor fi utile companiei.
• Vă veți spune despre ce a fost interesat vacant în scrisoarea însoțitoare.
• Nu scrieți motivul pentru a părăsi ultimul loc de muncă și nu comentați, și chiar mai mult, nu criticați politica internă a organizației.
• De asemenea, realizările profesionale nu sunt potrivite pentru graficele de interes pentru noi. Să introducem aceste informații la secțiunea „Experiență”.
• Regula principală la completarea secțiunii este să nu scrieți ceea ce poate fi perceput ambiguu sau ca angajatorul să poată interpreta împotriva voastră.
• Așadar, completăm coloana „Despre mine” după puncte (alegem 2-3 din cel mai important punct din punctul dvs. de vedere, nu este necesar să introduceți totul).
• Indicați -vă calitățile personale. Dar nu vă potriviți „transferurile uscate”, ci veniți cu formulări mai substanțiale.

Cum să informeze angajatorul despre responsabilitatea lor?

• Scrieți că dificultățile care apar în modul de lucru sunt gata să răspundă imediat și să ia măsuri pentru a le elimina.
• Dacă vă considerați un angajat disciplinat, atunci scrieți în coloana corespunzătoare că încercați să respectați standardele de comportament acceptate în organizație.
• Am citit cu atenție descrierea postului vacant. Dacă preferințele cu privire la calitățile personale ale candidatului sunt evidențiate în special, atunci în CV -ul repetăm \u200b\u200baceastă formulare.
• Dacă angajatorul este interesat de un candidat sociabil, atunci trebuie să introduceți acest cuvânt într -un CV și să pictați mai detaliat ce înseamnă prin acest cuvânt cheie. În unele situații, căutarea candidatului potrivit este realizată de cuvinte cheie.
• Indicăm obiceiurile noastre utile. De exemplu, dacă sunteți obișnuit să aduceți munca, ați început la o concluzie logică, dacă percepeți dificultățile care apar la locul de muncă ca provocări.
• Dar dacă nu știți ce obiceiuri vor fi apreciate de recrutor, atunci scrieți că nu aveți obiceiuri proaste. Uneori, un astfel de detaliu se poate juca în mâinile tale.

Cum să informeze angajatorul despre responsabilitatea lor

Calitățile personale universale pentru CV sunt pozitive și negative pentru bărbați și femei

• Începând să scrie un CV, solicitantul poate calcula destul de rezonabil o descriere suplimentară a calităților personale. Într -adevăr, pentru angajator, principalul lucru este să aflați ce abilități profesionale deține candidatul pentru poziția.
• Restul informațiilor, de exemplu, calitățile de afaceri și personale, pe lista angajatorilor, pot fi transferate cu succes în CV -ul din cartea de lucru a altcuiva sau de pe internet.

Pentru recrutori serioși, o secțiune care dezvăluie calitățile de afaceri și personale ale solicitantului nu este mai puțin importantă

• La urma urmei, cel care caută muncă nu va putea oferi o evaluare obiectivă propriilor sale calități personale. În plus, nu toți candidații au voința internă de a vorbi pozitiv despre ei înșiși. Cei care sunt gata să vorbească mult despre competența lor, de fapt, nu pot fi decât teoreticieni.
• Cu toate acestea, personalul serviciilor de personal dezvăluie imediat o astfel de inconștiență. Eforturile candidatului de a scrie despre el însuși cât mai bine posibil, în cel mai bun caz vor fi ignorate sau CV -ul va reface o grămadă de lucrări pentru emisii.
• Pentru recrutori serioși, o secțiune care dezvăluie calitățile de afaceri și personale ale solicitantului nu este mai puțin importantă. Da, nu toți ofițerii de personal acordă atenție în acest sens. Cu toate acestea, un specialist competent va verifica cu siguranță cât de multă atenție va acorda multă atenție avantajelor sale după listarea abilităților și experienței profesionale.
• Dacă aveți nevoie de un angajat pentru o poziție cu o activitate socială ridicată (manager, promotor), atunci de la solicitant trebuie să vă evaluați în mod independent și să declarați rezultatul pe hârtie. Aceasta este din categoria recomandări ale ofițerilor de personal profesionist. Cum să mulțumești autoritățile viitoare? Luați în considerare mai detaliat.

Calități personale universale pentru CV

Cum să descrieți calitățile personale într -un CV?

• Indicați nu mai mult de cinci calități utile.
• Puneți doar acele caracteristici utile care corespund poziției dorite.
• Nu ar trebui să scrieți despre calitățile de conducere și carisma, deoarece ofițerul de personal prezintă puțin interes pentru acest lucru.
• Scrieți despre rezistența la stres.
• Păstrați un ton restrâns în textul CV -ului, excludeți umorul (cu excepția cazului în care angajatorul are nevoie de ceva special sau creativ, care poate fi găsit pe site -ul companiei).

Dacă știți exact că nu puteți găsi abilități restante, atunci indicați calitățile universale potrivite pentru orice poziție. Mergeți la un mic truc, iar viitorul șef va putea face opinia corectă despre solicitant pentru această poziție. În plus, ofițerul de personal nu va mai merge la ciclism pe anumite calități profesionale.

• Puneți în CV -ul calității, care sunt mai potrivite pentru poziția la care visezi. Nu știu ce să scrii? Gândiți -vă la ce calități ale solicitantului serviciului de personal ar aloca restul restului.

Iată o listă aproximativă a calităților pozitive universale:

• Solicitantul pentru poziție este ușor instruit într -unul nou, gata să participe la cursuri suplimentare și pentru traininguri.
• Nu vă deranjează să lucrați ore suplimentare, inclusiv sărbători și weekenduri.
• Arată inițiativa.
• Un candidat pentru o poziție nu fumează și nu are deloc obiceiuri proaste, printre care este implicată și.
• Solicitantul indică în CV -ul rezistenței sale la stres și că dificultățile nu îl sperie.
• De asemenea, puteți scrie despre munca grea.

Ce calități sunt considerate negative pentru CV

Ce calități sunt considerate negative pentru CV:

• Dacă candidatul își menționează îndreptarea.
  Dacă solicitantul pentru poziție consideră că lucrarea nu trebuie efectuată într -un mod rapid, deoarece acest lucru afectează negativ rezultatul.
• Dacă solicitantul pentru poziție are cerințe prea mari pentru angajați și subordonați.
• Dacă este urmărit pedantry: candidatul meticulos urmează instrucțiuni și recomandări.
• Dacă candidatul își arată superioritatea, fără a confirma acest lucru cu acțiuni, arogant.

Calitățile unui angajat pentru un bărbat, fete, femei care apreciază angajatorii: lista

• Atunci când introduceți cele mai bune calități în CV, pariați pe cele care sunt direct legate de poziția pe care o revendicați.
• Arătați -vă angajatului serviciului personalului dvs. în domeniul pe care va trebui să îl dedicați de cele mai multe ori.

Deci, ceea ce angajatorul va acorda atenție mai întâi:

• La inițiativa solicitantului pentru poziție.
  Solicitantul este atent la lucrurile mărunte.
• Cât de muncitor este candidatul.
  A dezvoltat un sentiment de responsabilitate.
• Cât de îngrijit și disciplinat candidatul.
• Prezentarea corectă nu este doar o listă de calități pozitive. Este important pentru angajator că candidatul nu se laudă pe sine.
• Prin urmare, 5-7 calități universale vor fi suficiente. Pentru a face opinia corectă despre solicitant, angajatul serviciului personalului are nevoie nu numai de calități pozitive. Menționarea propriilor lor calități negative va fi logică.

La ce va acorda atenție angajatorului

Calități personale și personale pentru un CV - puncte forte și puncte slabe pentru o fată, femei

• Este mai dificil pentru o femeie să găsească o poziție extrem de plătită, deoarece angajatorii se tem să se ocupe de solicitantul care ar putea avea probleme cu copiii, fie că este vorba de o grădiniță sau de școală. De asemenea, autoritățile nu vor fi încântate de absența frecventă a unui angajat care a plecat în concediu medical cu un copil.
• Prin urmare, începând să completezi secțiunea „despre tine”, merită să te concentrezi pe oportunitatea de a rămâne după muncă, dacă este necesar pentru companie. După o clarificare atât de mică, puteți trece la listarea calităților personale.
• Vorbește despre perseverența și atenția dvs., scrieți care este experiența dvs. în acest domeniu. Nu este necesar să se dedice jumătate din CV.
• Cinci sau șase propoziții scurte vor fi suficient.

Calități personale și personale pentru un CV - puncte forte și puncte slabe pentru o fată, femei

Punctele forte ale femeilor și fetelor pentru CV:

• Sentiment de responsabilitate.
• Răbdare.
• Încredere în abilitățile lor, determinare.
• Discursul corect din punct de vedere gramatical.
• Gândire non -standard.

Laturi slabe:

• O tendință la conflicte.
• Încetinire și indecizie.
• Impulsivitate.
• Neatenţie.

Punctele forte ale femeilor și fetelor pentru CV

Calități personale și personale pentru un CV - puncte forte și puncte slabe pentru un bărbat

• Atunci când întocmește un CV, solicitantul pentru locul de muncă ar trebui să fie pregătit pentru faptul că, în mâinile angajatorului, nu va exista doar un document formal, ci o carte de vizită a unei anumite persoane.
• Și este mai bine dacă caracteristica este dezvăluită cât mai pe scurt și informativă.
• Alături de calitățile profesionale, angajatorul asigurați -vă că acordați atenție prezentării voastre din coloana „despre voi înșivă”.
• Aici este ascuns „bomboanele”: pe baza unor calități personale înscrise, angajatorul va judeca dacă candidatul la locul de muncă este potrivit pentru el sau nu.

Ce să scrii despre un bărbat din coloana „Calități personale”:

• Scrieți despre cum sunteți de contact, activ.
  Arătați că sunteți gata să abordați creativ munca.
  Angajatorul, citind CV -ul, trebuie să concluzioneze cât de bine ești în funcție de îndatoririle tale.

Ce caracterizează un bărbat dintr -o parte proastă:

• Temperamentul său, opționalitatea.
• Dacă un bărbat arată aroganță, egoism.
• Partea slabă a personajului masculin este nepăsarea sa.

Calități personale și personale pentru un CV - puncte forte și puncte slabe pentru un bărbat

Cum să dovedească angajatorului prezența calităților - nu conflictul, învățarea ridicată, lipsa obiceiurilor proaste, sociabilitatea?

• Indiferent cum doriți să luați o poziție extrem de plătită, nu cădea în extreme: nu începeți să vă înfrumusețați într -un CV, altfel va fi rapid în urnă.
• Dacă încercați să scrieți calitățile pe care nu le aveți, atunci mai devreme sau mai târziu vor afla despre asta și acest lucru va deveni un mic minus pe drumul către vârfurile scării de carieră.
• Scrie doar adevărul despre tine. Și dacă viitorul conducere este gata să se înțeleagă cu minusurile tale, atunci în viitor nu vor exista situații neplăcute.
• Viitorii șefi pot include probleme voalate pentru candidații la locul de muncă, permițând opinia lor cu privire la situațiile de conflict la locul de muncă.
• Răspunsurile solicitantului vor arăta cât de adevărat a scris despre atitudinea sa față de intrigi și scandaluri la locul de muncă.

Arătați -i ofițerului de personal că în CV -ul ați scris adevărul în acest fel:

• În timpul interviului, uitați -vă la angajatorul din ochi.
• Este dificil să -ți stai privirea, să te uiți la podul nasului. Visa dvs. de machiaj nu va observa diferența.
• Dacă nu -ți place ceva auzit din ceea ce ai auzit, nu te grăbi să te uiți departe.
• Discursul tău ar trebui să fie calm, încearcă să nu „înghită” sfârșitul cuvintelor.
• Excludeți glumele ascuțite din conversație.
• Arătați viitorului angajator cunoștințele dvs. legate de munca viitoare.

Care sunt cele mai bune 5 calități pozitive și 5 negative de indicat în CV -ul către lider

• Solicitantul pentru poziția șefului unor calități pozitive în CV nu va fi suficient. Aici trebuie să acordați atenție articolelor care dezvăluie experiența de a lucra într -o zonă similară.
• Vorbește despre rezultatele obținute ale unității pe care le -ați gestionat.
• Dacă sunteți bine orientat în rapoarte financiare și, de asemenea, știți cum să faceți planuri pentru dezvoltarea subordonaților, atunci nu ezitați să o raportați. Cunoașterea limbilor străine va fi, de asemenea, un plus.

Calități pozitive pentru CV -ul liderului:

• minte analitică
• elocvenţă
• abilități de conducere
• responsabilitate
• capacitatea de a menține autocontrolul în orice situație

Calitățile negative ale solicitantului pentru funcția de manager:

• Ipocrizie
• Viclean
• Aroganţă
• Temperatura aia
• Agresivitate

Care sunt cele mai bune 5 calități pozitive și 5 negative de indicat în CV -ul către lider

Care sunt cele mai bune 5 calități pozitive și 5 negative pe care să le indicați în rezumatul secretarului

• Munca secretarului nu este atât de simplă pe cât ar putea părea la prima vedere. Pentru a lua această poziție, nu este suficient pentru un certificat de finalizare a cursurilor de calculator.

Diverse calități sunt evaluate aici:

• capacitatea de a câștiga rapid și competent text
• corectează diverse documente
• prezența abilităților inițiale în lucrul cu Photoshop
  Organizare

Ce să te concentrezi atunci când întocmește un CV la postul de secretar?

Calități pozitive pentru rezumatul secretarului:

• inventivitate
• disciplina
• atitudine responsabilă față de muncă
• aspect prezentabil
• capacitatea de a rămâne politicos în orice situație
• conștientizare

Ce calități sunt considerate negative pentru secretar:

• un aspect sloppy
• conversație excesivă
• tactless
• neatenţie
• lene

Care sunt cele mai bune 5 calități pozitive și 5 negative pe care să le indicați în rezumatul secretarului

Care sunt cele mai bune 5 calități pozitive și 5 negative de indicat în CV -ul contabilului?

• Angajând un contabil pentru a lucra, viitoarele autorități vor aprecia consultanța candidatului și capacitatea de a se concentra asupra muncii monotone.
• De asemenea, contabilul nu ar trebui să fie vorbit: este important pentru autoritățile ca angajații să nu emit secrete financiare ale companiei.
• Atunci când compilați un CV, merită menționat un grad ridicat de responsabilitate. La urma urmei, contabilul rămâne adesea la locul de muncă în acele momente, altele altele s -au odihnit de mult sau de sărbători.

Calități pozitive pentru un CV contabil:

• Concentrare mare
• Atitudine atentă față de detalii
• Minte analitică
• Personalitate
• Capacitatea de a naviga rapid în numere și formulare

Calități negative în CV -ul contabilului:

• tendința de a spune o minciună
• Încredere în sine
• emoționalitatea excesivă
• tendința de a fi nepoliticos
• absent -mindiness

relatii cu publicul

Care sunt cele mai bune 5 calități pozitive și 5 negative de indicat în CV către manager?

Calități pozitive în CV -ul managerului:

• Abilități de comunicare
• Capacitatea de a găsi rapid o soluție în orice situație
• Vedere sobră a ceea ce se întâmplă
• Decenţă
• Energie

Care este mai bine 5 calități pozitive și 5 negative pentru a indica în CV către manager

Calități negative în CV -ul managerului:

• Conflict
• Indecizie
• Neatenţie
• Iritabilitate
• Temperatura aia

VIDEO: Cum să scrieți un CV -instrucțiuni de pas -pas -pas