Comment vous caractériser dans un curriculum vitae, quoi écrire sur vous-même dans la colonne - "qualités personnelles"? Les qualités d'un employé pour un homme, des filles, des femmes qui apprécient les employeurs: liste. Un exemple de remplissage des qualités personnelles dans le CV pour le leader, le secrétaire, le directeur, le comptable

Une liste, une liste de qualités personnelles et féminines positives et négatives pour un curriculum vitae.

Comment faire un CV pour que l'écrit ne soit pas interprété par un employé du service du personnel contre le demandeur? Quoi de mieux pour garder le silence et quelles sont vos qualités personnelles à mentionner dans le document?

Que écrire sur vous-même dans la colonne des informations supplémentaires dans le CV, les qualités personnelles?

• À partir de la chronique «Information supplémentaire», l'employé du personnel apprend les informations du demandeur sur ce qu'il peut faire ses preuves en tant que professionnel, même si elle n'est pas liée aux compétences clés, aux tâches directes et aux réalisations du futur employé.
• Ici, vous pouvez mentionner les qualités ou capacités dans lesquelles vous n'avez pas d'égal ou dans lequel vous comprenez mieux que les autres. Vous pouvez peut-être le faire parfaitement avec un peu de travail ou savoir faire quelque chose de plus vaste.

Que écrire sur vous-même dans la colonne Informations supplémentaires dans le CV, qualités personnelles

• Les listes avec une liste des qualités positives dans le CV sont enregistrées dans d'autres sections. Pour répertorier leurs compétences dans la colonne «Informations supplémentaires», il est permis de saisir de petites descriptions dans le texte du CV.
• Si vous vous considérez comme une personne sociable, il n'est pas nécessaire de le déclarer dans un texte direct à votre futur employeur.
• Il est préférable de parler de vos capacités dans toutes les situations et dans n'importe quelle équipe pour établir des relations de confiance. Dites-nous dans cette colonne dans les domaines que vous êtes le plus en demande. Cela peut être fait en répertoriant les contacts utiles professionnels que vous avez.

Si vous vous considérez comme une personne sociable, il n'est pas nécessaire de déclarer cela un texte direct avec un texte direct à votre futur employeur

• Si, en plus du travail principal, vous parvenez à consacrer le temps des activités de bénévolat ou à entrer dans le groupe du comité parent, alors parlez-moi aussi.
• Ces informations vous aideront à créer une impression de vous en tant que personne responsable pour qui les activités sociales sont également importantes sur une base gratuite.
• En soumettant un curriculum vitae à un poste lié à des voyages d'affaires fréquents à l'étranger, marquez un paragraphe distinct que vous avez des droits et un passeport.

Ces informations vous aideront à créer une impression de vous en tant que personne responsable

• S'il est supposé que le demandeur conduira une voiture pour le poste, assurez-vous d'indiquer quelle est l'expérience de votre conducteur.
• Il aidera à créer la bonne impression des informations du candidat sur vos cours préférés après les jours de travail.
• Pour certains employeurs, il est important de trouver ces employés unis par les mêmes intérêts. Ainsi, les futurs travailleurs se comprendront plus rapidement et pourront établir de nouvelles relations amicales.
• Étant donné que la section «Informations supplémentaires» est située après tous les points les plus importants qui sont les plus importants lors de la rédaction, il peut sembler que les informations indiquées ici ne sont pas significatives pour l'employeur. Cependant, ce n'est pas le cas. La section correctement compilée aidera à extraire un maximum d'avantages à celui qui recherche un employé.

Il est permis d'introduire de petites descriptions dans le CV texte

La liste suivante aidera à prévenir les erreurs typiques:

• Ne faites pas de CV de hâte et remplissez une organisation dans laquelle vous souhaitez trouver un emploi.
• Ne pariez pas sur les principaux points du CV et ignorez la colonne "Informations supplémentaires".
• De nombreux candidats saisissent des informations spécifiques sur leurs activités par points, et seule la section sur des informations supplémentaires ou «sur vous-même» (comme on l'appelle également) est remplie de ce qui sera dans la tête.

La tâche du demandeur est d'intéresser le représentant du service du personnel

• Pour que l'employeur évalue positivement le demandeur du point de vue de la vacance et de la position qu'il prétend être entrée dans la colonne avec les informations de ses passe-temps et de ses passe-temps.
• La tâche du demandeur est d'intéresser le représentant du service du personnel. Cependant, cela ne signifie pas que dans la colonne des «informations supplémentaires», vous pouvez écrire sur la façon dont vos qualités personnelles seront utiles à l'entreprise.
• Vous vous raconterez ce que le poste était intéressé par la lettre de motivation.
• N'écrivez pas la raison de quitter le dernier lieu de travail et ne commentez pas, et plus encore, ne critiquez pas la politique interne de l'organisation.
• Les réalisations professionnelles ne conviennent pas non plus aux graphiques qui nous intéressent. Entrons ces informations à la section "Expérience".
• La règle principale lors du remplissage de la section n'est pas d'écrire ce qui peut être perçu de manière ambiguë, ou que l'employeur sera en mesure d'interpréter contre vous.
• Ainsi, nous remplissons la colonne «À propos de moi» par des points (nous choisissons 2-3 du point le plus important de votre point de vue, il n'est pas nécessaire de tout entrer).
• Indiquez vos qualités personnelles. Mais ne correspondent pas aux «transferts secs», mais trouvez des formulations plus substantielles.

Comment informer l'employeur de sa responsabilité?

• Écrivez que les difficultés survenant dans le mode de travail sont prêtes à répondre immédiatement et à prendre des mesures pour les éliminer.
• Si vous vous considérez comme un employé discipliné, écrivez dans la colonne correspondante que vous essayez de vous conformer aux normes de comportement acceptées dans l'organisation.
• Nous lisons soigneusement la description de la vacance. Si les préférences concernant les qualités personnelles du candidat sont particulièrement mises en évidence, alors dans le CV, nous répétons ce libellé.
• Si l'employeur est intéressé par un candidat sociable, vous devez saisir ce mot dans le CV et peindre plus en détail ce que nous entendons par ce mot clé. Dans certaines situations, la recherche du bon candidat est menée par des mots clés.
• Nous indiquons nos habitudes utiles. Par exemple, si vous avez l'habitude d'apporter le travail, vous avez commencé à une conclusion logique, si vous percevez des difficultés qui se présentent au travail comme des défis.
• Mais si vous ne savez pas quelles habitudes seront appréciées par le recruteur, écrivez que vous n'avez pas de mauvaises habitudes. Parfois, un tel détail peut jouer entre vos mains.

Comment informer l'employeur de sa responsabilité

Les qualités personnelles universelles pour le CV sont positives et négatives pour les hommes et les femmes

• Commencer à rédiger un CV, le demandeur peut assez raisonnablement calculer la description des qualités personnelles inutile. En effet, pour l'employeur, l'essentiel est de découvrir quelles compétences professionnelles le candidat pour le poste.
• Le reste des informations, par exemple, les qualités commerciales et personnelles, jusqu'à la liste des employeurs, peuvent être transférées avec succès sur la page de CV du livre de travail de quelqu'un d'autre ou d'Internet.

Pour les recruteurs sérieux, une section qui révèle les qualités commerciales et personnelles du demandeur n'est pas moins importante

• Après tout, celui qui cherche du travail ne sera pas en mesure de donner une évaluation objective à ses propres qualités personnelles. De plus, tous les candidats n'ont pas la volonté interne de parler d'eux-mêmes positivement. Ceux qui sont prêts à parler beaucoup de leur compétence, en fait, peuvent s'avérer uniquement des théoriciens.
• Cependant, le personnel des services du personnel révèle immédiatement une telle irresponsabilité. Les efforts du candidat pour écrire sur lui-même le plus bon possible, au mieux, seront ignorés ou le CV reconstituera une pile de papiers pour les émissions.
• Pour les recruteurs sérieux, une section qui révèle les qualités commerciales et personnelles du demandeur n'est pas moins importante. Oui, tous les agents du personnel ne prêtent pas attention à ce point. Cependant, un spécialiste compétent vérifiera certainement la quantité d'attention accordera beaucoup d'attention à ses avantages après avoir énuméré les compétences et l'expérience professionnelles.
• Si vous avez besoin d'un employé pour un poste avec une activité sociale élevée (gestionnaire, promoteur), alors du demandeur, vous devez évaluer indépendamment et indiquer le résultat sur papier. Ceci provient de la catégorie des recommandations des agents du personnel professionnel. Comment plaire aux futures autorités? Considérez plus en détail.

Qualités personnelles universelles pour le CV

Comment décrire les qualités personnelles dans un CV?

• N'indiquent pas plus de cinq qualités utiles.
• Mettez uniquement les caractéristiques utiles qui correspondent à la position souhaitée.
• N'écrivez pas sur les qualités de leadership et le charisme, car l'officier du personnel n'y est pas intéressé.
• Écrivez sur votre résistance au stress.
• Gardez un ton restreint dans le CV de texte, excluez l'humour (sauf si, bien sûr, l'employeur a besoin de quelque chose de spécial ou de créatif, qui peut être trouvé sur le site Web de l'entreprise).

Si vous savez exactement que vous ne pouvez pas trouver de capacités en suspens, indiquez les qualités universelles adaptées à un poste. Allez dans un petit truc et le futur patron pourra avoir la bonne opinion sur le demandeur du poste. De plus, l'officier du personnel ne se concentrera plus sur certaines qualités professionnelles.

• Mettez le CV de la qualité, qui convient plus à la position dont vous rêvez. Vous ne savez pas quoi écrire? Réfléchissez aux qualités du demandeur de service du personnel allouer au reste des autres.

Voici une liste approximative des qualités positives universelles:

• Le demandeur du poste est facilement formé à un nouveau, prêt à participer à des cours supplémentaires et à des formations.
• Cela ne vous dérange pas de faire des heures supplémentaires, y compris les vacances et les week-ends.
• Montre l'initiative.
• Un candidat pour un poste ne fume pas et n'a pas du tout de mauvaises habitudes, parmi lesquelles est également implicite.
• Le demandeur indique dans le curriculum vitae de sa résistance au stress et que les difficultés ne lui font pas peur.
• Vous pouvez également écrire sur votre travail acharné.

Quelles qualités sont considérées comme négatives pour le CV

Quelles qualités sont considérées comme négatives pour le CV:

• Si le candidat mentionne sa simplicité.
  Si le demandeur du poste estime que le travail ne doit pas être effectué dans un mode rapide, car cela affecte négativement le résultat.
• Si le demandeur du poste a des exigences trop élevées pour les employés et les subordonnés.
• Si la pédanterie est tracée: le candidat Meticulle suit des instructions et des recommandations.
• Si le candidat montre sa supériorité sans le confirmer par des actions, arrogant.

Les qualités d'un employé pour un homme, des filles, des femmes qui apprécient les employeurs: liste

• Lorsque vous entrez dans vos meilleures qualités dans le CV, pariez-les sur ceux d'entre eux qui sont directement liés à la position que vous prétendez.
• Montrez à l'employé du service du personnel votre compétence dans la région que vous devrez consacrer la plupart du temps.

Donc, à quoi l'employeur prêtera d'abord attention:

• Sur l'initiative du demandeur du poste.
  Le demandeur est-il attentif aux petites choses.
• À quel point le candidat est durable.
  Est-il développé un sens des responsabilités.
• Comme le candidat est soigné et discipliné.
• La bonne présentation n'est pas seulement une liste de qualités positives. Il est important pour l'employeur que le candidat ne se loue pas.
• Par conséquent, 5-7 qualités universelles seront suffisantes. Pour faire la bonne opinion sur le demandeur, l'employé du service du personnel n'a pas seulement besoin de qualités positives. La mention de leurs propres qualités négatives sera logique.

À quoi l'employeur fera-t-il attention

Qualités personnelles et personnelles pour un CV - forces et faiblesses pour une fille, les femmes

• Il est plus difficile pour une femme de trouver un poste très rémunéré, car les employeurs ont peur de traiter avec le demandeur qui peut avoir des problèmes avec les enfants, que ce soit une maternelle ou une école. De plus, les autorités ne seront pas ravies de l'absence fréquente d'un employé qui est allé en congé de maladie avec un enfant.
• Par conséquent, commencer à remplir la section «à propos de vous-même», il convient de se concentrer sur l'opportunité de rester après le travail, si cela est nécessaire pour l'entreprise. Après un si petit clarification, vous pouvez procéder à la liste des qualités personnelles.
• Parlez de votre persévérance et de votre attention, écrivez quelle est votre expérience dans ce domaine. Il n'est pas nécessaire de consacrer la moitié du CV.
• Cinq ou six phrases courtes seront suffisantes.

Qualités personnelles et personnelles pour un CV - forces et faiblesses pour une fille, les femmes

Les forces des femmes et des filles pour le CV:

• Sens des responsabilités.
• Patience.
• Confiance en leurs capacités, détermination.
• Discours grammaticalement correct.
• Pensée non standard.

Côtés faibles:

• Une tendance aux conflits.
• Lenteur et indécision.
• Impulsivité.
• Inattention.

Forces des femmes et des filles pour le CV

Qualités personnelles et personnelles pour un CV - forces et faiblesses pour un homme

• Lors de la compilation d'un curriculum vitae, le demandeur du lieu de travail devrait être prêt pour le fait que, entre les mains de l'employeur, il n'y aura pas seulement un document officiel, mais une carte de visite d'une personne en particulier.
• Et il est préférable que la caractéristique soit divulguée aussi brièvement et informative que possible.
• Parallèlement aux qualités professionnelles, l'employeur assurez-vous de faire attention à votre auto-présentation dans la colonne «sur vous-même».
• C'est là que le «bonbon» est caché: sur la base de qualités personnelles inscrites, l'employeur jugera si le candidat pour le lieu de travail lui convient ou non.

Que écrire à un homme de la colonne "Qualités personnelles":

• Écrivez sur votre contact, actif.
  Montrez que vous êtes prêt à aborder de manière créative le travail.
  L'employeur, lisant le CV, doit conclure à quel point vous êtes bon pour vos tâches.

Ce qui caractérise un homme d'un mauvais côté:

• Son tempérament, son optionnalité.
• Si un homme montre l'arrogance, l'égoïsme.
• Le côté faible de la nature masculine est sa négligence.

Qualités personnelles et personnelles pour un CV - forces et faiblesses pour un homme

Comment prouver à l'employeur la présence de qualités chez l'employé - pas un conflit, un apprentissage élevé, un manque de mauvaises habitudes, une sociabilité?

• Peu importe comment vous voulez prendre un poste très payé, ne tombez pas dans l'extrême: ne commencez pas à vous embellir dans un CV, sinon il sera rapidement dans l'urne.
• Si vous essayez d'écrire les qualités que vous ne possédez pas, alors ou tard, elles en apprendreont et cela deviendra un petit moins sur le chemin du sommet de l'échelle de carrière.
• Écrivez uniquement la vérité sur vous-même. Et si le futur leadership est prêt à accepter vos inconvénients, alors à l'avenir, il n'y aura pas de situations désagréables.
• Les futures autorités peuvent inclure des problèmes voilés pour les candidats au lieu de travail, ce qui permet leur avis concernant les situations de conflit sur le lieu de travail.
• Les réponses du demandeur montrent à quel point il a écrit sur son atrise envers les intrigues et les scandales au travail.

Montrez à l'officier du personnel que, dans le CV, vous avez écrit la vérité de cette manière:

• Pendant l'entretien, regardez l'employeur dans les yeux.
• Il est difficile de supporter votre regard, de regarder le pont de nez. Votre visa de maquillage ne remarquera pas la différence.
• Si vous n'aimez rien à savoir ce que vous avez entendu, ne vous précipitez pas pour détourner le regard.
• Votre discours doit être calme, essayez de ne pas «avaler» la fin des mots.
• Exclure des blagues nettes de la conversation.
• Montrez à l'employeur futur vos connaissances liées aux travaux futurs.

Quelles sont les 5 meilleures qualités positives et 5 négatives à indiquer dans le CV au leader

• Le demandeur de la position de la tête de certaines qualités positives dans le CV ne suffira pas. Ici, vous devez prêter attention aux articles qui révèlent l'expérience dans un tel domaine.
• Parlez des résultats obtenus de l'unité que vous avez gérés.
• Si vous êtes bien orienté dans les rapports financiers et que vous savez également comment faire des plans pour le développement de subordonnés, n'hésitez pas à le signaler. La connaissance des langues étrangères sera également un plus.

Qualités positives pour le CV du leader:

• esprit analytique
• éloquence
• compétences en leadership
• responsabilité
• la capacité de maintenir l'auto-témoignage dans n'importe quelle situation

Les qualités négatives du demandeur du poste de gestionnaire:

• Hypocrisie
• Rusé
• Arrogance
• Fracture
• Agressivité

Quelles sont les 5 meilleures qualités positives et 5 négatives à indiquer dans le CV au leader

Quelles sont les 5 meilleures qualités positives et 5 négatives à indiquer dans le CV au secrétaire

• Le travail du secrétaire n'est pas aussi simple qu'il pourrait sembler à première vue. Pour prendre ce poste, il ne suffit pas d'un certificat d'achèvement des cours informatiques.

Diverses qualités sont valorisées ici:

• la capacité de gagner rapidement et de manière compétente
• corriger divers documents
• la présence de compétences initiales pour travailler avec Photoshop
  Organisation

Sur quoi se concentrer lors de l'élaboration d'un CV au poste de secrétaire?

Qualités positives pour le résumé du secrétaire:

• ingéniosité
• discipline
• attitude responsable au travail
• apparence présentable
• la capacité de rester poli dans n'importe quelle situation
• conscience

Quelles qualités sont considérées comme négatives pour le secrétaire:

• un look bâclé
• conversation excessive
• incapacité
• inattention
• paresse

Quelles sont les 5 meilleures qualités positives et 5 négatives à indiquer dans le CV au secrétaire

Quelles sont les 5 meilleures qualités positives et 5 négatives à indiquer dans le CV au comptable?

• Embauche d'un comptable au travail, les futurs patrons apprécieront la consultation du candidat et la capacité de se concentrer sur le travail monotone.
• De plus, le comptable ne devrait pas être bavard: il est important pour les autorités que les employés n'émettent pas de secrets financiers de l'entreprise.
• Lors de la compilation d'un curriculum vitae, il convient de mentionner un degré élevé de responsabilité. Après tout, le comptable reste souvent au travail dans ces moments, le cordon que d'autres se reposent depuis longtemps.

Qualités positives pour un curriculum vitae comptable:

• Haute concentration
• Attitude attentive envers les détails
• Esprit analytique
• Personnalité
• La possibilité de naviguer rapidement en chiffres et des formulaires

Les qualités négatives dans le comptable CV:

• la tendance à raconter un mensonge
• confiance en soi
• Émotivité excessive
• la tendance à être impoli
• absence -Iformedness

rP

Quelles sont les 5 meilleures qualités positives et 5 négatives à indiquer dans le CV au gestionnaire?

Qualités positives dans le CV du manager:

• Compétences en communication
• La possibilité de trouver rapidement une solution dans n'importe quelle situation
• Vue sobre de ce qui se passe
• Décence
• Énergie

Ce qui est mieux 5 qualités positives et 5 négatives à indiquer dans le CV au gestionnaire

Qualités négatives dans le CV du manager:

• Conflit
• Indécision
• Inattention
• Irritabilité
• Fracture

Vidéo: Comment rédiger un CV - étape-par étape des instructions