چگونه خود را در یک رزومه مشخص کنید ، چه چیزی را در ستون - "خصوصیات شخصی" بنویسید؟ خصوصیات یک کارمند برای یک مرد ، دختران ، زنانی که برای کارفرمایان ارزش قائل هستند: لیست. نمونه ای از پر کردن خصوصیات شخصی در رزومه برای رهبر ، دبیر ، مدیر ، حسابدار

لیست ، لیستی از خصوصیات شخصی و شخصی زن و مرد مثبت و منفی برای یک رزومه.

چگونه می توان یک رزومه را انجام داد تا نوشته شده توسط یک کارمند خدمات پرسنل علیه متقاضی تفسیر نشود؟ چه چیزی بهتر است در مورد آن سکوت کنیم و خصوصیات شخصی شما برای ذکر در سند چیست؟

چه چیزی را در مورد خود در ستون اطلاعات اضافی در رزومه ، خصوصیات شخصی بنویسید؟

• از ستون "اطلاعات اضافی" ، کارمند پرسنل در مورد اطلاعات متقاضی در مورد آنچه می تواند خود را به عنوان یک حرفه ای اثبات کند ، می آموزد ، حتی اگر به مهارت های کلیدی ، وظایف مستقیم و دستاوردهای کارمند آینده مربوط نباشد.
• در اینجا می توانید خصوصیات یا توانایی هایی را که در آن برابر نیستید ، ذکر کنید ، یا در آن بهتر از دیگران درک می کنید. شاید بتوانید این کار را با برخی کارها کاملاً انجام دهید یا بدانید که چگونه کاری گسترده تر انجام دهید.

چه چیزی در مورد خود در ستون اطلاعات اضافی در رزومه ، خصوصیات شخصی بنویسید

• لیست هایی با لیستی از خصوصیات مثبت در رزومه در بخش های دیگر ثبت می شود. برای لیست مهارت های آنها در ستون "اطلاعات اضافی" ، ارائه توضیحات کوچک در متن رزومه مجاز است.
• اگر خود را یک فرد اجتماعی در نظر بگیرید ، لازم نیست این موضوع را با متن مستقیم به کارفرمای آینده خود اعلام کنید.
• بهتر است در مورد توانایی های خود در هر موقعیتی و در هر تیمی برای ایجاد روابط قابل اعتماد بگویید. در این ستون به ما بگویید که در آن مناطقی که بیشترین تقاضا را دارید. این کار را می توان با لیست مخاطبین مفید حرفه ای که دارید انجام دهید.

اگر خود را یک فرد اجتماعی می دانید ، لازم نیست این موضوع را با متن مستقیم به کارفرمای آینده خود اعلام کنید

• اگر علاوه بر کار اصلی ، شما می توانید زمان فعالیت های داوطلبانه را اختصاص دهید یا وارد گروه کمیته والدین شوید ، پس در مورد آن نیز به من بگویید.
• چنین اطلاعاتی به شما کمک می کند تا به عنوان فردی مسئول که فعالیت های اجتماعی نیز به صورت رایگان اهمیت دارد ، از شما ایجاد کنید.
• با ارسال رزومه به موقعیتی که مربوط به سفرهای مکرر تجاری در خارج از کشور است ، یک پاراگراف جداگانه را علامت گذاری کنید که شما از حقوق و گذرنامه برخوردار هستید.

چنین اطلاعاتی به شما کمک می کند تا به عنوان یک فرد مسئول تصور خود را ایجاد کنید

• اگر فرض بر این است که متقاضی ماشین را برای موقعیت سوار می کند ، حتماً تجربه راننده خود را نشان دهید.
• اطلاعات در مورد کلاسهای مورد علاقه شما پس از روزهای کاری به ایجاد تصور مناسب متقاضی کمک می کند.
• برای برخی از کارفرمایان ، پیدا کردن چنین کارمندانی که با همان منافع متحد هستند ، مهم است. بنابراین کارگران آینده سریعتر یکدیگر را درک می کنند و قادر به ایجاد روابط دوستانه جدید خواهند بود.
• از آنجا که بخش "اطلاعات اضافی" پس از همه مهمترین نکاتی که هنگام نوشتن مهمترین آنهاست ، قرار دارد ، ممکن است به نظر برسد که اطلاعات ذکر شده در اینجا برای کارفرما قابل توجه نیست. با این حال ، اینطور نیست. بخش درست گردآوری شده به استخراج حداکثر مزایا برای کسی که به دنبال کارمند است کمک می کند.

ارائه توضیحات کوچک در رزومه متن مجاز است

لیست زیر به جلوگیری از خطاهای معمولی کمک می کند:

• رزومه ای از عجله ایجاد نکنید و سازمانی را پر کنید که در آن دوست دارید شغلی پیدا کنید.
• در نقاط اصلی رزومه شرط بندی نکنید و ستون "اطلاعات اضافی" را نادیده بگیرید.
• بسیاری از داوطلبان اطلاعات خاصی را در مورد فعالیت های خود بر اساس امتیاز وارد می کنند ، و فقط بخش اطلاعات اضافی یا "درباره خودشان" (همانطور که از آن نیز خوانده می شود) در آنچه در ذهن خواهد بود پر می شود.

وظیفه متقاضی علاقه مند به نماینده خدمات پرسنل است

• برای اینکه کارفرما از دیدگاه جای خالی و موقعیتی که ادعا می کند در ستون با اطلاعات سرگرمی ها و سرگرمی های خود وارد ستون می شود ، متقاضی را ارزیابی کند.
• وظیفه متقاضی علاقه مند به نماینده خدمات پرسنل است. با این حال ، این بدان معنا نیست که در ستون "اطلاعات اضافی" می توانید در مورد چگونگی مفید بودن خصوصیات شخصی شما برای شرکت بنویسید.
• شما در مورد آنچه جای خالی در نامه همراه به آن علاقه داشت ، به شما خواهید گفت.
• دلیل ترک آخرین مکان کار را ننویسید و اظهار نظر نکنید ، و حتی بیشتر از این ، از سیاست داخلی سازمان انتقاد نکنید.
• دستاوردهای حرفه ای نیز برای نمودارهای مورد علاقه ما مناسب نیست. بگذارید این اطلاعات را به بخش "تجربه" وارد کنیم.
• قانون اصلی هنگام پر کردن بخش نوشتن آنچه می توان مبهم درک کرد ، یا اینکه کارفرما قادر به تفسیر علیه شما باشد.
• بنابراین ، ما ستون "درباره من" را با نقاط پر می کنیم (ما 2-3 از مهمترین نکته را از نظر شما انتخاب می کنیم ، لازم نیست همه چیز را وارد کنیم).
• خصوصیات شخصی خود را نشان دهید. اما "نقل و انتقالات خشک" متناسب نیست ، اما فرمولاسیون قابل توجهی تری ارائه می دهید.

چگونه می توان در مورد مسئولیت خود به کارفرما اطلاع داد؟

• بنویسید که مشکلات ناشی از حالت کار آماده پاسخ سریع و اقدامات برای از بین بردن آنها است.
• اگر خود را یک کارمند منضبط می دانید ، پس در ستون مربوطه بنویسید که می خواهید استانداردهای رفتاری را که در سازمان پذیرفته شده است رعایت کنید.
• ما توضیحات جای خالی را با دقت خواندیم. اگر ترجیحات مربوط به خصوصیات شخصی نامزد به ویژه برجسته شده است ، پس در رزومه ما این عبارت را تکرار می کنیم.
• اگر کارفرما به یک نامزد اجتماعی علاقه مند است ، پس باید این کلمه را در یک رزومه وارد کنید و با جزئیات بیشتری از این کلمه کلیدی استفاده کنید. در برخی شرایط ، جستجوی نامزد مناسب توسط کلمات کلیدی انجام می شود.
• ما عادتهای مفید خود را نشان می دهیم. به عنوان مثال ، اگر شما عادت دارید کار را به نتیجه منطقی برسانید ، اگر مشکلاتی را که در محل کار به وجود می آید ، درک می کنید.
• اما اگر نمی دانید از استخدام کننده چه عاداتی قدردانی می شود ، پس بنویسید که عادت های بدی ندارید. گاهی اوقات چنین جزئیاتی می تواند در دستان شما بازی کند.

چگونه می توان در مورد مسئولیت خود به کارفرما اطلاع داد

خصوصیات شخصی جهانی برای رزومه برای زنان و مردان مثبت و منفی است

• متقاضی با شروع نوشتن رزومه ، کاملاً منطقی می تواند توضیحات اضافی از خصوصیات شخصی را محاسبه کند. در واقع ، برای کارفرما ، نکته اصلی این است که دریابید که کاندیدای این مقام دارای مهارت های حرفه ای است.
• به عنوان مثال ، بقیه اطلاعات ، به عنوان مثال ، ویژگی های تجاری و شخصی ، تا لیست کارفرمایان ، می توانند با موفقیت از کتاب کار شخص دیگری یا از طریق اینترنت به رزومه منتقل شوند.

برای استخدام کنندگان جدی ، بخشی که نشان دهنده ویژگی های تجاری و شخصی متقاضی است ، اهمیت کمتری ندارد

• از این گذشته ، کسی که به دنبال کار است ، قادر به ارزیابی عینی به خصوصیات شخصی خود نخواهد بود. علاوه بر این ، همه نامزدها تمایل داخلی برای صحبت مثبت در مورد خود ندارند. کسانی که آماده صحبت زیاد در مورد صلاحیت خود هستند ، در واقع ، فقط می توانند نظریه پرداز باشند.
• با این حال ، کارکنان خدمات پرسنلی بلافاصله چنین ناخودآگاه را فاش می کنند. تلاش های نامزد برای نوشتن در مورد خودش تا حد ممکن خوب ، در بهترین حالت نادیده گرفته می شود یا رزومه یک پشته از مقالات برای انتشار را دوباره پر می کند.
• برای استخدام کنندگان جدی ، بخشی که نشان می دهد ویژگی های تجاری و شخصی متقاضی از اهمیت کمتری برخوردار نیست. بله ، همه افسران پرسنل به این نکته توجه نمی کنند. با این حال ، یک متخصص صالح قطعاً بعد از لیست مهارت ها و تجربه های حرفه ای ، توجه زیادی به مزایای وی خواهد کرد.
• اگر برای موقعیتی با فعالیت اجتماعی بالا (مدیر ، مروج) به کارمند نیاز دارید ، پس از متقاضی باید خود را به طور مستقل ارزیابی کنید و نتیجه را روی کاغذ بیان کنید. این از دسته توصیه های افسران پرسنل حرفه ای است. چگونه مقامات آینده را خوشحال کنیم؟ با جزئیات بیشتری در نظر بگیرید.

خصوصیات شخصی جهانی برای رزومه

چگونه می توان خصوصیات شخصی را در یک رزومه توصیف کرد؟

• بیش از پنج ویژگی مفید را نشان ندهید.
• فقط آن ویژگی های مفید را که مطابق با موقعیت مورد نظر است ، قرار دهید.
• شما نباید در مورد خصوصیات رهبری و کاریزما بنویسید ، زیرا افسر پرسنل مورد توجه این موضوع نیست.
• در مورد مقاومت استرس خود بنویسید.
• در متن رزومه یک لحن محدود را حفظ کنید ، طنز را حذف کنید (مگر اینکه البته کارفرما به چیزی خاص یا خلاقانه احتیاج دارد ، که می تواند در وب سایت شرکت پیدا شود).

اگر دقیقاً می دانید که نمی توانید توانایی های برجسته ای پیدا کنید ، پس از ویژگی های جهانی مناسب برای هر موقعیتی را نشان دهید. به یک ترفند کوچک بروید ، و رئیس آینده قادر خواهد بود نظر درست در مورد متقاضی موقعیت را بیان کند. علاوه بر این ، افسر پرسنل دیگر با خصوصیات حرفه ای خاصی به دوچرخه سواری نمی رود.

• رزومه کیفیت را که مناسب تر برای موقعیتی است که رویای آن را دارید ، قرار دهید. نمی دانید چه چیزی بنویسید؟ به این فکر کنید که متقاضی خدمات پرسنل چه ویژگی هایی را در برابر بقیه اختصاص می دهد.

در اینجا یک لیست تقریبی از خصوصیات مثبت جهانی وجود دارد:

• متقاضی این موقعیت به راحتی در یک دوره جدید آموزش داده می شود ، آماده شرکت در دوره های اضافی و آموزش است.
• از کار اضافه کاری ، از جمله تعطیلات و آخر هفته ، مهم نیست.
• ابتکار عمل را نشان می دهد.
• کاندیدای یک موقعیت سیگار نمی کشد و به هیچ وجه عادت بدی ندارد ، از این میان نیز دلالت دارد.
• متقاضی در رزومه مقاومت به استرس خود نشان می دهد و مشکلات او را نمی ترساند.
• همچنین می توانید در مورد سخت کوشی خود بنویسید.

چه ویژگی هایی برای رزومه منفی تلقی می شود

چه ویژگی هایی برای رزومه منفی تلقی می شود:

• اگر نامزد صریح بودن خود را ذکر کند.
  اگر متقاضی موقعیت معتقد باشد که کار نباید در یک حالت سریع انجام شود ، زیرا این امر بر نتیجه تأثیر منفی می گذارد.
• اگر متقاضی موقعیت برای کارمندان و زیردستان نیازهای بسیار بالایی داشته باشد.
• در صورت ردیابی Pedantry: نامزد دقیق از دستورالعمل ها و توصیه ها پیروی می کند.
• اگر نامزد برتری خود را نشان دهد ، این موضوع را با اقدامات تأیید نکند ، متکبر.

خصوصیات یک کارمند برای یک مرد ، دختران ، زنانی که برای کارفرمایان ارزش قائل هستند: لیست

• هنگام ورود به بهترین خصوصیات خود در رزومه ، به مواردی از آنها که مستقیماً با موقعیتی که شما ادعا می کنید مرتبط هستند.
• به کارمند خدمات پرسنل صلاحیت خود را در این منطقه نشان دهید که بیشتر اوقات مجبور خواهید بود.

بنابراین ، آنچه کارفرما به آن توجه خواهد کرد:

• در مورد ابتکار متقاضی موقعیت.
  آیا متقاضی به چیزهای کوچک توجه می کند.
• نامزد چقدر سخت کوش است.
  آیا او احساس مسئولیت را ایجاد کرده است.
• نامزد چقدر مرتب و نظم و انضباط است.
• ارائه صحیح نه تنها لیستی از خصوصیات مثبت است. برای کارفرما مهم است که نامزد خود را ستایش نمی کند.
• بنابراین ، 5-7 ویژگی جهانی کافی خواهد بود. برای اظهار نظر صحیح در مورد متقاضی ، کارمند خدمات پرسنل نه تنها به خصوصیات مثبت نیاز دارد. ذکر خصوصیات منفی خود منطقی خواهد بود.

کارفرما به چه چیزی توجه خواهد کرد

خصوصیات شخصی و شخصی برای یک رزومه - نقاط قوت و ضعف برای یک دختر ، زنان

• پیدا کردن یک موقعیت بسیار پردرآمد برای یک زن دشوارتر است ، زیرا کارفرمایان می ترسند با متقاضی که ممکن است با کودکان مشکل داشته باشد ، خواه این یک مهد کودک یا مدرسه باشد. همچنین ، مقامات از عدم حضور مکرر کارمندی که با کودک به مرخصی بیمار رفته است ، خوشحال نخواهند شد.
• بنابراین ، شروع به پر کردن بخش "در مورد خودتان" ، ارزش آن را دارد که در صورت لزوم برای شرکت ، روی فرصت بمانید تا بعد از کار بمانید. پس از چنین توضیحات کمی ، می توانید به لیست خصوصیات شخصی بروید.
• در مورد پشتکار و توجه خود صحبت کنید ، بنویسید که تجربه شما در این زمینه چیست. لازم نیست نیمی از رزومه را اختصاص دهید.
• پنج یا شش جمله کوتاه کاملاً کافی خواهد بود.

خصوصیات شخصی و شخصی برای یک رزومه - نقاط قوت و ضعف برای یک دختر ، زنان

نقاط قوت زنان و دختران برای رزومه:

• احساس مسئولیت.
• صبر.
• اعتماد به نفس در توانایی های آنها ، عزم.
• گفتار گرامری درست است.
• تفکر غیر استاندارد.

طرفهای ضعیف:

• تمایل به درگیری.
• کندی و بی احتیاطی.
• تکانشگری
• عدم توجه

نقاط قوت زنان و دختران برای رزومه کاری

خصوصیات شخصی و شخصی برای یک رزومه - نقاط قوت و ضعف برای یک مرد

• هنگام تهیه یک رزومه ، متقاضی محل کار باید برای این واقعیت آماده باشد که در دست کارفرما فقط یک سند رسمی نیست بلکه یک کارت ویزیت یک شخص خاص خواهد بود.
• و بهتر است که این ویژگی تا حد امکان به طور خلاصه و آموزنده فاش شود.
• همراه با خصوصیات حرفه ای ، کارفرما حتماً به خود ارائه در ستون "درباره خود" توجه می کند.
• این جایی است که "آب نبات" پنهان است: بر اساس خصوصیات شخصی کتیبه ای ، کارفرما داوری می کند که آیا نامزد محل کار برای او مناسب است یا خیر.

چه چیزی در مورد یک مرد در ستون "خصوصیات شخصی" بنویسید:

• در مورد چگونگی تماس با شما ، فعال بنویسید.
  نشان می دهد که شما آماده هستید تا به کار خلاقانه نزدیک شوید.
  کارفرما ، با خواندن رزومه ، باید نتیجه بگیرد که شما نسبت به وظایف خود چقدر خوب هستید.

آنچه مرد را از طرف بد مشخص می کند:

• خلق و خوی آن ، اختیاری.
• اگر مرد استکبار ، خودخواهی را نشان دهد.
• طرف ضعیف شخصیت مرد بی دقتی آن است.

خصوصیات شخصی و شخصی برای یک رزومه - نقاط قوت و ضعف برای یک مرد

چگونه می توان حضور خصوصیات را به کارفرمایان ثابت کرد - نه درگیری ، یادگیری بالا ، عدم وجود عادت های بد ، جامعه پذیری؟

• مهم نیست که چگونه می خواهید یک موقعیت بسیار پردرآمد را بدست آورید ، در افراط و تفریط قرار نگیرید: خود را در یک رزومه تزئین نکنید ، در غیر این صورت به سرعت در URN خواهد بود.
• اگر سعی کنید خصوصیاتی را که ندارید بنویسید ، دیر یا زود آنها در مورد آن یاد می گیرند و این به یک منهای کوچک در راه رسیدن به صدر پله های شغلی تبدیل می شود.
• فقط حقیقت را در مورد خود بنویسید. و اگر رهبری آینده آماده باشد تا با منهای شما مطابقت داشته باشد ، در آینده شرایط ناخوشایندی وجود نخواهد داشت.
• کارفرمایان آینده می توانند شامل مسائل محجبه برای نامزدها برای محل کار باشند و نظر خود را در مورد موقعیت های درگیری در محیط کار فراهم می کنند.
• پاسخ های متقاضی نشان می دهد که وی در مورد نگرش خود به فتنه ها و رسوایی ها در محل کار چقدر صادق است.

به افسر پرسنل نشان دهید که در رزومه شما حقیقت را از این طریق نوشتید:

• در طول مصاحبه ، به کارفرما نگاه کنید.
• ایستادن در نگاه خود دشوار است ، به پل بینی نگاه کنید. ویزای آرایش شما متوجه تفاوت نمی شود.
• اگر چیزی را که از آنچه شنیده اید دوست ندارید ، عجله نکنید که به دور نگاه کنید.
• گفتار شما باید آرام باشد ، سعی کنید پایان کلمات را "بلع" نکنید.
• شوخی های تیز از مکالمه را حذف کنید.
• دانش خود را در رابطه با کارهای آینده به کارفرمایان آینده نشان دهید.

بهترین 5 ویژگی مثبت و 5 منفی برای نشان دادن در رزومه به رهبر چیست

• متقاضی موقعیت رئیس برخی از خصوصیات مثبت در رزومه کافی نخواهد بود. در اینجا باید به مواردی که تجربه کار در یک منطقه مشابه را نشان می دهد ، توجه کنید.
• در مورد نتایج به دست آمده از واحدی که مدیریت کرده اید صحبت کنید.
• اگر به خوبی در گزارش های مالی گرایش دارید و همچنین می دانید که چگونه می توانید برنامه هایی را برای توسعه زیردستان تهیه کنید ، پس از آن احساس راحتی کنید. دانش زبانهای خارجی نیز یک امتیاز خواهد بود.

خصوصیات مثبت برای رزومه رهبر:

• ذهن تحلیلی
• فصاحت
• مهارت های رهبری
• مسئوليت
• توانایی حفظ کنترل خود در هر شرایطی

خصوصیات منفی متقاضی برای سمت مدیر:

• دورویی
• حیله گر
• استحکام
• این مزاج
• پرخاشگری

بهترین 5 ویژگی مثبت و 5 منفی برای نشان دادن در رزومه به رهبر چیست

بهترین 5 ویژگی مثبت و 5 منفی برای نشان دادن در خلاصه دبیر کدام است

• کار دبیر به آسانی نیست که در نگاه اول به نظر می رسد. برای به دست آوردن این موقعیت ، برای گواهینامه تکمیل دوره های رایانه کافی نیست.

خصوصیات مختلفی در اینجا ارزش دارد:

• توانایی به دست آوردن سریع و صلاحیت متن
• اسناد مختلف را اصلاح کنید
• وجود مهارت های اولیه در کار با فتوشاپ
  سازمان

هنگام ترسیم رزومه به پست دبیر ، روی چه چیزی تمرکز کنیم؟

خصوصیات مثبت برای خلاصه دبیر:

• بی هوشی
• انضباط
• نگرش مسئول به کار
• ظاهر قابل توجه
• توانایی ماندن در هر شرایطی مودبانه
• اطلاع

چه خصوصیاتی برای دبیر در نظر گرفته می شود:

• ظاهری شلخته
• مکالمه بیش از حد
• بی تداهنان
• بی احتیاطی
• تنبلی

بهترین 5 ویژگی مثبت و 5 منفی برای نشان دادن در خلاصه دبیر کدام است

بهترین 5 ویژگی مثبت و 5 منفی برای نشان دادن در رزومه حسابدار چیست؟

• مقامات آینده با استخدام یک حسابدار برای کار ، از مشاوره نامزد و توانایی تمرکز بر کارهای یکنواخت قدردانی می کنند.
• همچنین ، حسابدار نباید صحبت کند: برای مقامات مهم است که کارمندان اسرار مالی شرکت را صادر نکنند.
• هنگام تهیه یک رزومه ، لازم به ذکر است که مسئولیت بالایی را ذکر کنید. از این گذشته ، حسابدار اغلب در آن لحظه ها در محل کار خود باقی می ماند ، بند ناف دیگر مدتهاست که استراحت می کنند یا جشن می گیرند.

خصوصیات مثبت برای رزومه حسابدار:

• غلظت زیاد
• نگرش توجه به جزئیات
• ذهن تحلیلی
• شخصیت
• توانایی حرکت سریع در اعداد و فرم ها

خصوصیات منفی در رزومه حسابدار:

• تمایل به گفتن دروغ
• اعتماد به نفس
• عاطفی بیش از حد
• تمایل به بی ادب بودن
• غایب -

پیدایش

بهترین 5 ویژگی مثبت و 5 منفی برای نشان دادن در رزومه مدیر چیست؟

خصوصیات مثبت در رزومه مدیر:

• مهارت های ارتباطی
• توانایی یافتن سریع راه حل در هر شرایطی
• دیدگاه هوشیار از آنچه اتفاق می افتد
• نجابت
• انرژی

که بهتر است 5 ویژگی مثبت و 5 منفی برای نشان دادن در رزومه به مدیر باشد

خصوصیات منفی در رزومه مدیر:

• تعارض
• بی احتیاطی
• بی احتیاطی
• تحریک پذیری
• این مزاج

ویدئو: نحوه نوشتن رزومه -دستورالعمل های مرحله -مرحله