Cómo caracterizarse en un currículum, qué escribir sobre usted en la columna: "cualidades personales"? Las cualidades de un empleado para un hombre, niñas, mujeres que valoran a los empleadores: lista. Un ejemplo de completar cualidades personales en el currículum para el líder, secretario, gerente, contador

La lista, una lista de cualidades personales y femeninas positivas y negativas personales y personales para un currículum.

¿Cómo hacer un currículum para que los empleados del Servicio de Personal no interpreten lo escrito con el Servicio de Personal contra el solicitante? ¿Qué es mejor guardar silencio y cuáles son sus cualidades personales para mencionar en el documento?

¿Qué escribir sobre usted en la columna información adicional en el currículum, cualidades personales?

• De la columna "Información adicional", el empleado del personal aprende sobre la información del solicitante sobre lo que puede demostrarlo a sí mismo como profesional, incluso si no está relacionado con habilidades clave, tareas directas y los logros del futuro empleado.
• Aquí puede mencionar las cualidades o habilidades en las que no tiene igual, o en las que comprende mejor que otros. Quizás pueda hacerlo perfectamente con algún trabajo o saber cómo hacer algo más extenso.

Qué escribir sobre usted en la columna información adicional en el currículum, cualidades personales

• Las listas con una lista de cualidades positivas en el currículum se registran en otras secciones. Para enumerar sus habilidades en la columna de "información adicional", está permitido introducir pequeñas descripciones en el texto del currículum.
• Si se considera una persona sociable, entonces no es necesario declarar esto en un texto directo a su futuro empleador.
• Es mejor contar sobre sus habilidades en cualquier situación y en cualquier equipo para construir relaciones de confianza. Díganos en esta columna en qué áreas tiene más demanda. Esto se puede hacer enumerando contactos útiles profesionales que tiene.

Si se considera una persona sociable, entonces no es necesario declarar esto en un texto directo a su futuro empleador

• Si además del trabajo principal, logra dedicar la hora de las actividades voluntarias o ingresar al grupo del comité de padres, entonces cuénteme al respecto.
• Dicha información lo ayudará a crear una impresión de usted como una persona responsable de quien las actividades sociales también son importantes de forma gratuita.
• Al enviar un currículum a un puesto relacionado con frecuentes viajes comerciales al extranjero, marque un párrafo separado que tenga derechos y un pasaporte.

Dicha información lo ayudará a crear una impresión de usted como persona responsable.

• Si se supone que el solicitante conducirá un automóvil para el puesto, asegúrese de indicar la experiencia de su conductor que tiene.
• La información sobre sus clases favoritas después de los días de trabajo ayudará a crear la impresión correcta del solicitante.
• Para algunos empleadores, es importante encontrar a dichos empleados unidos por los mismos intereses. Por lo tanto, los futuros trabajadores se entenderán más rápido y podrán construir nuevas relaciones amistosas.
• Dado que la sección "Información adicional" se encuentra después de todos los puntos más importantes que son más importantes al escribir, puede parecer que la información indicada aquí no es significativa para el empleador. Sin embargo, no lo es. La sección compilada correctamente ayudará a extraer los máximos beneficios a quien busca un empleado.

Está permitido introducir pequeñas descripciones en el currículum de texto

La siguiente lista ayudará a prevenir errores típicos:

• No haga un currículum de apresuradamente y llene con una organización en la que le gustaría encontrar un trabajo.
• No apueste en los puntos principales del currículum e ignora la columna "Información adicional".
• Muchos candidatos ingresan información específica sobre sus actividades por puntos, y solo la sección sobre información adicional o "sobre sí mismos" (como también se llama) se llena en lo que estará en la cabeza.

La tarea del solicitante es interesar al representante del servicio de personal

• Para que el empleador evalúe positivamente al solicitante desde el punto de vista de la vacante y la posición que dice ingresar en la columna con la información de sus pasatiempos y pasatiempos.
• La tarea del solicitante es interesar al representante del servicio de personal. Sin embargo, esto no significa que en la columna "información adicional" pueda escribir sobre cómo sus cualidades personales serán útiles para la empresa.
• Le contará en qué estaba interesada la vacante en la carta de acompañamiento.
• No escriba el motivo para dejar el último lugar de trabajo y no comentar, y aún más, no critique la política interna de la organización.
• Los logros profesionales tampoco son adecuados para los gráficos de interés para nosotros. Ingresemos esta información en la sección "Experiencia".
• La regla principal al completar la sección no es escribir lo que se puede percibir de manera ambigua, o que el empleador pueda interpretar en su contra.
• Entonces, llenamos la columna "Acerca de mí" por puntos (elegimos 2-3 del punto más importante desde su punto de vista, no es necesario ingresar a todo).
• Indique sus cualidades personales. Pero no se ajuste a las "transferencias secas", pero se les ocurre formulaciones más sustanciales.

¿Cómo informar al empleador sobre su responsabilidad?

• Escriba que las dificultades que surgen en el modo de trabajo están listas para responder de inmediato y tomar medidas para eliminarlas.
• Si se considera un empleado disciplinado, escriba en la columna correspondiente que está tratando de cumplir con los estándares de comportamiento aceptados en la organización.
• Leemos cuidadosamente la descripción de la vacante. Si las preferencias con respecto a las cualidades personales del candidato se destacan especialmente, entonces en el currículum repetimos esta redacción.
• Si el empleador está interesado en un candidato sociable, entonces debe ingresar esta palabra en un currículum y pintar con más detalle lo que queremos decir con esta palabra clave. En algunas situaciones, la búsqueda del candidato correcto se lleva a cabo mediante palabras clave.
• Indicamos nuestros hábitos útiles. Por ejemplo, si está acostumbrado a llevar el trabajo, ha comenzado a una conclusión lógica, si percibe las dificultades que surgen en el trabajo como desafíos.
• Pero si no sabe qué hábitos serán apreciados por el reclutador, escriba que no tiene malos hábitos. A veces, tal detalle puede jugar en tus manos.

Cómo informar al empleador sobre su responsabilidad

Las cualidades personales universales para el currículum son positivas y negativas para hombres y mujeres

• Comenzando a escribir un currículum, el solicitante puede calcular razonablemente una descripción adicional de las cualidades personales. De hecho, para el empleador, lo principal es descubrir qué habilidades profesionales posee el candidato para el puesto.
• El resto de la información, por ejemplo, las cualidades comerciales y personales, hasta la lista de empleadores, se puede transferir con éxito al currículum del libro de trabajo de otra persona o de Internet.

Para los reclutadores serios, una sección que revela las cualidades comerciales y personales del solicitante no es menos importante

• Después de todo, el que busca trabajo no podrá dar una evaluación objetiva a sus propias cualidades personales. Además, no todos los candidatos tienen una voluntad interna de hablar positivamente sobre sí mismos. Aquellos que están listos para hablar mucho sobre su competencia, de hecho, solo pueden ser teóricos.
• Sin embargo, el personal de los servicios de personal revela inmediatamente dicha inconsciencia. Los esfuerzos del candidato para escribir sobre sí mismo lo más bueno posible, en el mejor de los casos, serán ignorados o el currículum repondrá una pila de documentos para la emisión.
• Para los reclutadores serios, una sección que revela las cualidades comerciales y personales del solicitante no es menos importante. Sí, no todos los oficiales de personal prestan la debida atención a este punto. Sin embargo, un especialista competente definitivamente verificará cuánta atención prestará mucha atención a sus ventajas después de enumerar las habilidades y la experiencia profesional.
• Si necesita un empleado para un puesto con alta actividad social (gerente, promotor), entonces del solicitante debe evaluarse de forma independiente y establecer el resultado en el papel. Esto es de la categoría de recomendaciones de los oficiales de personal profesional. ¿Cómo complacer a las futuras autoridades? Considere con más detalle.

Cualidades personales universales para el currículum

¿Cómo describir las cualidades personales en un currículum?

• Indique no más de cinco cualidades útiles.
• Pon las características útiles que corresponden a la posición deseada.
• No debe escribir sobre cualidades de liderazgo y carisma, porque el oficial de personal es de poco interés para esto.
• Escribe sobre tu resistencia al estrés.
• Mantenga un tono restringido en el texto del currículum, excluya el humor (a menos que, por supuesto, el empleador necesite algo especial o creativo, que se puede encontrar en el sitio web de la compañía).

Si sabe exactamente que no puede encontrar habilidades pendientes, indique las cualidades universales adecuadas para cualquier posición. Vaya a un pequeño truco, y el futuro jefe podrá hacer la opinión correcta sobre el solicitante para el puesto. Además, el oficial de personal ya no irá en bicicleta sobre ciertas cualidades profesionales.

• Ponga el currículum de calidad, que son más adecuados para la posición con la que sueña. ¿No sabes qué escribir? Piense en qué cualidades del solicitante del servicio de personal se asignaría contra el resto del resto.

Aquí hay una lista aproximada de cualidades positivas universales:

• El solicitante del puesto se capacita fácilmente en uno nuevo, listo para participar en cursos adicionales y capacitaciones.
• No le importe trabajar horas extras, incluidas vacaciones y fines de semana.
• Muestra la iniciativa.
• Un candidato para un puesto no fuma y no tiene malos hábitos en absoluto, entre los cuales también está implícito.
• El solicitante indica en el currículum de su resistencia al estrés y que las dificultades no lo asustan.
• También puedes escribir sobre tu arduo trabajo.

¿Qué cualidades se consideran negativas para el currículum?

Qué cualidades se consideran negativas para el currículum:

• Si el candidato menciona su sencillez.
  Si el solicitante de la posición cree que el trabajo no debe realizarse en un modo rápido, ya que esto afecta negativamente el resultado.
• Si el solicitante del puesto tiene requisitos demasiado altos para empleados y subordinados.
• Si se remonta la pedantería: el candidato meticuloso sigue las instrucciones y recomendaciones.
• Si el candidato muestra su superioridad, no confirma esto con acciones, arrogante.

Las cualidades de un empleado para un hombre, niñas, mujeres que valoran a los empleadores: lista

• Al ingresar sus mejores cualidades en el currículum, apuesta a aquellos de ellas que están directamente relacionadas con la posición que está reclamando.
• Muestre al empleado del servicio de personal su competencia en el área que tendrá que dedicar la mayor parte del tiempo.

Entonces, a qué prestará atención el empleador primero:

• Sobre la iniciativa del solicitante para el puesto.
  ¿Está el solicitante atento a las pequeñas cosas?
• Qué trabajador es el candidato.
  ¿Está desarrollado un sentido de responsabilidad?
• Cuán ordenado y disciplinado el candidato.
• La presentación correcta no es solo una lista de cualidades positivas. Es importante para el empleador que el candidato no se elogie a sí mismo.
• Por lo tanto, 5-7 cualidades universales serán suficientes. Para hacer la opinión correcta sobre el solicitante, el empleado del servicio de personal necesita no solo cualidades positivas. La mención de sus propias cualidades negativas será lógica.

¿A qué prestará atención el empleador?

Cualidades personales y personales para un currículum: fortalezas y debilidades para una niña, mujeres

• Es más difícil para una mujer encontrar una posición altamente pagada, porque los empleadores tienen miedo de tratar con el solicitante que puede tener problemas con los niños, ya sea un jardín de infantes o escuela. Además, las autoridades no estarán encantadas con la frecuente ausencia de un empleado que haya ido a licencia por enfermedad con un niño.
• Por lo tanto, comenzando a completar la sección "sobre usted", vale la pena centrarse en la oportunidad de quedarse después del trabajo, si es necesario para la empresa. Después de una pequeña aclaración, puede proceder a la lista de cualidades personales.
• Hable sobre su perseverancia y atención, escriba cuál es su experiencia en esta área. No es necesario dedicar la mitad del currículum.
• Cinco o seis oraciones cortas serán suficientes.

Cualidades personales y personales para un currículum: fortalezas y debilidades para una niña, mujeres

Las fortalezas de las mujeres y las niñas para el currículum:

• Sentido de responsabilidad.
• Paciencia.
• Confianza en sus habilidades, determinación.
• Discurso gramaticalmente correcto.
• Pensamiento no estándar.

Lados débiles:

• Una tendencia a los conflictos.
• Lentitud e indecisión.
• Impulsividad.
• Inatención.

Fortalezas de mujeres y niñas para el currículum

Cualidades personales y personales para un currículum: fortalezas y debilidades para un hombre

• Al compilar un currículum, el solicitante del lugar de trabajo debe estar listo para el hecho de que en manos del empleador no habrá solo un documento formal, sino una tarjeta de presentación de una persona en particular.
• Y es mejor si la característica se divulga lo más brevemente e informativo posible.
• Junto con las cualidades profesionales, el empleador se asegura de prestar atención a su auto -presentación en la columna "sobre usted".
• Aquí es donde se oculta el "dulce": sobre la base de cualidades personales inscritas, el empleador juzgará si el candidato para el lugar de trabajo es adecuado para él o no.

Qué escribir sobre un hombre en la columna "cualidades personales":

• Escribe sobre qué contacto es, activo.
  Demuestre que está listo para abordar creativamente el trabajo.
  El empleador, leyendo el currículum, debe concluir lo bueno que es para sus deberes.

Lo que caracteriza a un hombre de un lado malo:

• Su temperamento, opcionalidad.
• Si un hombre muestra arrogancia, egoísmo.
• El lado débil del personaje masculino es su descuido.

Cualidades personales y personales para un currículum: fortalezas y debilidades para un hombre

¿Cómo demostrarle al empleador la presencia de cualidades: no conflicto, alto aprendizaje, falta de malos hábitos, sociabilidad?

• No importa cómo desee tomar una posición altamente pagada, no caiga en los extremos: no comience a embellecerse en un currículum, de lo contrario estará rápidamente en la urna.
• Si intenta escribir las cualidades que no tiene, entonces tarde o temprano aprenderán sobre ellas y esto se convertirá en un pequeño menos en el camino a la parte superior de la escalera de carrera.
• Escribe solo la verdad sobre ti mismo. Y si el liderazgo futuro está listo para llegar a un acuerdo con sus desventajas, entonces en el futuro no habrá situaciones desagradables.
• Los futuros jefes pueden incluir cuestiones veladas para candidatos para el lugar de trabajo, permitiendo su opinión sobre situaciones de conflicto en el lugar de trabajo.
• Las respuestas del solicitante mostrarán cuán verdadero escribió sobre su actitud hacia las intrigas y escándalos en el trabajo.

Muestre al oficial de personal que en el currículum escribió la verdad de esta manera:

• Durante la entrevista, mire al empleador a los ojos.
• Es difícil soportar la mirada, mirar el puente de la nariz. Su visa de maquillaje no notará la diferencia.
• Si no te gusta algo que escuchaste de lo que escuchaste, no te apresures a mirar hacia otro lado.
• Su discurso debe estar tranquilo, trate de no "tragar" el final de las palabras.
• Excluya bromas afiladas de la conversación.
• Muestre al futuro empleador su conocimiento relacionado con el trabajo futuro.

¿Cuáles son las mejores 5 cualidades positivas y 5 negativas para indicar en el currículum al líder?

• El solicitante de la posición del jefe de algunas cualidades positivas en el currículum no será suficiente. Aquí debe prestar atención a los artículos que revelan la experiencia de trabajar en un área similar.
• Hable sobre los resultados logrados de la unidad que manejó.
• Si está bien orientado en los informes financieros y también sabe cómo hacer planes para el desarrollo de subordinados, no dude en informarlo. El conocimiento de los idiomas extranjeros también será una ventaja.

Cualidades positivas para el currículum del líder:

• mente analítica
• elocuencia
• habilidades de liderazgo
• responsabilidad
• la capacidad de mantener el auto -control en cualquier situación

Las cualidades negativas del solicitante para el puesto de gerente:

• Hipocresía
• Astuto
• Arrogancia
• Esos temperamento
• Agresividad

¿Cuáles son las mejores 5 cualidades positivas y 5 negativas para indicar en el currículum al líder?

¿Cuáles son las mejores 5 cualidades positivas y 5 negativas para indicar en el resumen del Secretario?

• El trabajo del Secretario no es tan simple como puede parecer a primera vista. Para tomar este puesto, no es suficiente para un certificado de finalización de cursos de computación.

Aquí se valoran varias cualidades:

• la capacidad de ganar texto de manera rápida y competente
• corrija varios documentos
• la presencia de habilidades iniciales para trabajar con Photoshop
  Organización

¿En qué enfocarse al recoger un currículum para el puesto de Secretario?

Cualidades positivas para el resumen del secretario:

• inventiva
• disciplina
• actitud responsable hacia el trabajo
• apariencia presentable
• la capacidad de mantenerse cortés en cualquier situación
• conciencia

Qué cualidades se consideran negativas para el Secretario:

• un aspecto descuidado
• conversación excesiva
• falta de tacto
• inatención
• pereza

¿Cuáles son las mejores 5 cualidades positivas y 5 negativas para indicar en el resumen del Secretario?

¿Cuáles son las mejores 5 cualidades positivas y 5 negativas para indicar en el currículum al contador?

• Contratando a un contador para que trabaje, las futuras autoridades apreciarán la asesoramiento del candidato y la capacidad de concentrarse en el trabajo monótono.
• Además, el contador no debe ser hablador: es importante para las autoridades que los empleados no emitan secretos financieros de la empresa.
• Al compilar un currículum, vale la pena mencionar un alto grado de responsabilidad. Después de todo, el contador a menudo permanece en el trabajo en esos momentos, el cable que otros han estado descansando o celebrando.

Cualidades positivas para un currículum contador:

• Alta concentración
• Actitud atenta hacia los detalles
• Mente analítica
• Personalidad
• La capacidad de navegar rápidamente en números y formularios

Cualidades negativas en el currículum contador:

• la tendencia a decir una mentira
• auto confianza
• emocionalidad excesiva
• la tendencia a ser grosero
• mentalidad ausente

representantes

¿Cuáles son las mejores 5 cualidades positivas y 5 negativas para indicar en el currículum al gerente?

Cualidades positivas en el currículum del gerente:

• Habilidades de comunicación
• La capacidad de encontrar rápidamente una solución en cualquier situación
• Vista sobria de lo que está sucediendo
• Decencia
• Energía

Que es mejor 5 cualidades positivas y 5 negativas para indicar en el currículum al gerente

Cualidades negativas en el currículum del gerente:

• Conflicto
• Indecisión
• Inatención
• Irritabilidad
• Esos temperamento

VIDEO: Cómo escribir un currículum -Paso de las instrucciones de paso